高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 高齡就業新政策：銀髮族重返職場的完整保障方案 分享： Designed by Freepik 《 文章參考：2025-6-9  高齡就業新方案出爐 退休族享4大給付保障│中天新聞網 》 主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力 講太多，擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管；但如果什麼都不說，又怕被認為「主管有你沒你都一樣」，毫無存在價值。 這種「存在感的焦慮」，其實是許多新手主管的共同煩惱。明明只是想把事情做好，卻常常卡在一個不上不下的尷尬位置；這種內心糾結，往往比實際的工作挑戰更令人困擾。…...

識別職場壓力4大警訊與自我照護指南

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 識別職場壓力4大警訊與自我照護指南 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 重新審視「生無可戀」的職場現象出勤管理系統不僅關係到人員打卡紀錄與工時統計，更是企業照顧員工身心健康的第一道防線。 當起床變成一種折磨，當面對工作的念頭就讓人感到窒息，這不是懶惰，而是身心正在發出求救訊號。在現代高壓的職場環境中，越來越多人開始體驗到這種深層的疲憊感，這種感受超越了單純的身體勞累，而是一種精神狀態的耗損。...

工時世界第五高：台灣職場「出勤主義」迷思需破解

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 工時世界第五高：台灣職場「出勤主義」迷思需破解 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 台灣工時現況：亞洲第二高的沉重負擔出缺勤管理對企業而言不僅是工時統計的基礎，更反映整體職場文化與勞動環境。台灣勞工的工作時數再次創下令人憂心的紀錄─根據勞動部最新統計數據顯示，2024年台灣每位受僱員工的正常工時及加班工時，合計達2,020.4小時，這已是連續第四年呈現增長趨勢。這個數字不僅讓台灣在世界主要國家中排名第五高，更在亞洲地區成為第二高工時的國家。...

薪資轉機：強制加薪條款引領職場變革

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 薪資轉機：強制加薪條款引領職場變革 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 最低工資連十漲在即　基層勞工薪資保障再升級HR 薪資制度即將迎來新挑戰。勞動部預計於第三季召開「最低工資審議會」，各界普遍預期明年最低工資將調升約3%，月薪有望從現行28,590元提高至29,450元，時薪也將從190元調整至196元。這項調整不僅延續了基本工資連續上漲的趨勢，更彰顯政府對弱勢勞工權益保障的持續關注。...

AI浪潮推動職場轉型：掌握2030年四大核心能力面向

by Ann | 6 月 13, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 AI浪潮推動職場轉型：掌握2030年四大核心能力面向 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 生成式AI 引領的職場革命AI HR 應用正加速改寫全球職場生態。當生成式人工智慧以前所未有的速度席捲全球，我們正見證著一場深刻的職場變革。自OpenAI推出ChatGPT以來，各式各樣的AI工具如雨後春筍般湧現，不僅催生了半導體與軟體產業的重大革新，更從根本上改變了人們的工作模式與思維方式。...

職場性騷擾與不當解僱：勞工權益自保指南

by Ann | 5 月 29, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場性騷擾與不當解僱：勞工權益自保指南 分享： Designed by Freepik 2026/1/22 更新 真實案例揭露職場權力濫用問題勞基法罰則整理提醒雇主依法管理，近期媒體報導了一起令人震驚的職場案例，一名周姓女員工在上班期間收到老闆傳來的簡訊，內容竟是「要不要牽我的手和我在一起」的不當邀請；當這名女員工拒絕與老闆牽手後，竟然遭到解僱。面對如此荒謬的解僱理由，周女選擇在社群媒體上表達不滿，卻反遭張姓老闆以誹謗罪名提告。...