強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性？

by Ann | 5 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性？ 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 隨著企業對HR薪資制度的透明化與公平性要求日增，自2025年起，所有上市與上櫃公司必須依據《證券交易法》第14條第6項，在公司章程中明文規定：於有盈餘年度，應提撥一定比例金額用於「基層員工」的薪資調整或酬勞分派。此「強制加薪條款」的核心立意在於確保企業經營成果能更公平地反映在基層員工身上，讓他們從企業旁觀者轉變為企業成長的受益者。...

立院通過《紀念日條例》全國新增五天假

by Ann | 5 月 16, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 立院通過《紀念日條例》全國新增五天假 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 法案概要與通過過程 面對假期政策調整頻繁，企業導入雲端人資系統已成為因應排班與出勤管理的重要工具。立法院已三讀通過國民黨團推動的「紀念日及節日實施條例」草案，為全國民眾增添五天假期。 新增的假日包括小年夜、教師節（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）以及勞動節（5月1日）全國放假。該法案通過後，將於總統公布即刻實施，最快今年教師節便能適用新規定。...

以人為核心的領導變革：重新定義企業價值與人才管理

by Ann | 5 月 15, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 以人為核心的領導變革：重新定義企業價值與人才管理 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 管理思維的時代轉折人才管理系統已成為企業因應新世代人力挑戰的重要工具。在2025年《哈佛商業評論》全球繁體中文版所主辦的管理年會上，以「川普 2.0 × AI：迎戰雙重變局」為核心議題，匯聚了眾多世界級專家學者，深入探討企業在面對政經變局與人工智慧浪潮下的雙軌轉型策略。...

注意！雙重勞保加保者 面臨審查風險

by Ann | 4 月 24, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 注意！雙重勞保加保者 面臨審查風險 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新 工會與企業雙重勞保加保者面臨審查風險：年資可能歸零且保費恐遭充公 雙重加保現象引起勞保局關注在人資與人事管理實務中，針對員工勞保加保狀況的掌握愈發重要。在台灣，約有300萬勞工是透過職業工會投保勞保。其中不少人為了提高投保薪資水準，同時透過就職公司辦理勞保加保，形成所謂的「雙邊加保」現象。...

2025綜所稅解析：免稅門檻提高、五大稅制調整

by Ann | 4 月 24, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 2025綜所稅解析：免稅門檻提高、五大稅制調整 分享： Designed by Freepik 2026/02/23 更新    隨著2025年報稅季即將來臨，人資與人事單位須提早掌握最新稅制調整，以協助員工正確申報綜合所得稅。 財政部針對綜合所得稅實施多項新制，包含免稅門檻調高、扣除額度調整、報稅時間延長等重要變革，這些稅制調整將為不同家庭組成的納稅人帶來實質減稅效益。免稅門檻全面提升 不同家庭類型受惠 2025年綜合所得稅的免稅門檻大幅提高，各類家庭組成均可享有較優惠的免稅標準。▪...

上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑

by Ann | 4 月 24, 2025 | ESG, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 分享： Designed by Freepik 2026/1/29 更新 在台灣邁向健康永續發展的國家願景下，企業落實ESG員工健康管理的重視程度，已成為衡量公司治理品質的重要指標。 台灣證券交易所最新宣布，上市櫃公司若能在公司網站及股東會年報中，揭露防治肥胖及三高等員工健康相關措施及其實施成效，將可獲得公司治理評鑑加分，此舉標誌著企業社會責任向健康促進領域的延伸與深化。...