「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！

核心功能比較
1. 薪資計算
無論是飛騰雲端人資系統，或是其他同類產品，皆支援自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼、加班費等項目，並能依循台灣薪資相關法律規範，確保計算準確。然而，最大的差異在於 飛騰雲端系統的靈活性。

飛騰支援「各種彈性參數的自定義」：
a.即使公司有100名員工，也可以為每位員工設計專屬的薪資計算公式

b.可以針對特定職等、職級設定特殊待遇；可以優於法規的年假、全勤獎金、津貼等

c.特殊日的倍數時薪、颱風天薪資計算、員工預支假、欠補工時等相關出缺勤紀錄與設定，都可以依照需求及法規變動做調整

d.客戶稽核驗廠雙帳出勤紀錄、甚至優於法規的加班費等，都能輕鬆設定、整理

每一項功能上的完善，背後是飛騰10多年來累積上千家企業用戶經驗所打造出的彈性架構。

相較之下，其他雲端人資系統大多僅支援基本薪資與法規規定的功能，客製化程度有限，較無法滿足需要多層次薪資設計的企業。

2. 假期管理
多數人資系統都能提供基礎的假別設定、假期餘額查詢、假單申請等功能。但飛騰雲端系統的優勢在於，能針對 企業自訂的福利假或特別假，在後台進行靈活設定。

例如，公司想針對特定部門或資深員工設置獨特的假期方案，如獎勵假、心靈洗滌假、自我精進時段假等，各種自創名目的獎勵方案，只要HR透過系統設定，即可直接生效，而不需額外開發。

3. 考勤管理
考勤功能是人資系統的重要基礎，市面上大多數系統都提供打卡記錄、異常提醒、加班申請等功能。然而，飛騰雲端的考勤管理面向廣，支援多元打卡方案：

• APP打卡（含GPS定位）、指紋、臉部辨識器串接
• 離線打卡：在無網路環境下依然可完成打卡，適合戶外或偏遠地區工作者。
• Wifi打卡：以wifi訊號定位員工位置，限制員工手機打卡距離與範圍。
• 藍牙打卡：需在特定藍牙裝置beacon的10公尺內才能打卡，有效解決GPS打卡過於寬鬆的問題。例如，有些百貨公司希望員工上櫃打卡，而不是還在停車場就先打，可使用藍芽打卡來限縮打卡範圍。

飛騰雲端人資系統的最大優勢，在於「高度彈性與精準控制」。無論是多層次薪資規則、特殊假期設定，或需要精確定位的考勤管理，都能因應複雜企業場景，遠超一般制式雲端人資系統，更適合成長型、多據點、或管理需求高度精細的企業使用。

擴展功能比較

1. 員工自助服務

員工自助服務（Employee Self Service；ESS）已是多數人資系統的標配，讓員工可自行查詢薪資、假期、考勤紀錄，並線上申請假單與加班。然而，飛騰的差異在於 提供萬用簽呈表單，適合中小企業將各式主管核准單據數位化。進階的「雲表單」模組甚至可讓使用者 不用會寫程式就能自定義表單，如總務採購單、用印申請、名片申請等，大幅提高內部行政效率。

2. 培訓管理

多數其他系統未內建培訓模組，而飛騰雲端提供完善的課程安排、報名、培訓紀錄追蹤等功能，可與台灣TTQS(人才發展品質管理系統規範)接軌，幫助企業規劃員工職能發展與培養交接、接班人員，使公司永續運作、順利推進。

3. 績效考核

飛騰雲端內建績效考核模組，支援 目標設定、評估、評分、統計分析，並可依照不同部門或職務設計評核表單。這對中大型企業來說，是整合人資流程、將繁瑣統整任務化繁為簡的重要功能；其他雲端人資系統則通常未內建績效模組，需另行尋求外部解決方案。

4. 數據分析與報表

飛騰在數據分析的亮點有兩個：

• 幾乎所有報表都搭配 Excel樞紐分析表，方便使用者自由整理、分析。
• 可選購的 HR儀表板模組，能自動匯總各項數據，生成視覺化分析圖表，協助高階主管即時掌握人力資源狀況。

飛騰雲端在擴展功能方面展現高度整合性與可擴充性，尤其適合重視流程優化、數據決策與內部行政效率的企業。

相較之下，多數同類型系統雖能應付基本功能，但在進階應用（如績效、訓練、數據視覺化）方面常需額外系統補足。

若企業希望一套系統就能涵蓋完整HR需求，飛騰提供的模組化彈性是一大優勢。

結語：飛騰雲端的市場定位與優勢

綜合以上比較，飛騰雲端與其他雲端人資系統在核心功能上雖有不少相似之處，但細節設計更周全，尤其在薪資設定彈性、考勤精準度、培訓與績效管理、進階數據分析等面向上，在在呈現給顧客更專業、更廣泛的功能與服務。

對於正處於數位轉型、希望優化人力資源管理、緊跟時代脈絡的企業來說，飛騰雲端人資系統不僅是一套工具，更是一個能與台灣市場高度貼合、陪伴企業成長的最佳夥伴！