打造孕期友善職場：勞動部5大策略消除隱形歧視

2026/1/12 更新

正視職場懷孕歧視問題，政府與企業攜手打造友善環境

人資人事在打造孕期友善職場中扮演關鍵角色。勞動部於近期主動公開「女性懷孕友善職場安全感大調查」結果，揭示職場孕婦面臨的困境與挑戰。部長洪申翰特別邀請行政院政務委員陳時中、NGO團體及友善企業代表共同出席記者會，展現政府與民間攜手合作、從法規制度到職場文化多層面消除懷孕歧視的堅定決心。

洪申翰部長在會中強調，即將於明年元旦實施的《育嬰留職停薪彈性化政策》，正是為了解決新手父母照顧時間不足的困境而設計。透過「育嬰以日、照顧隨時」的彈性機制，不僅有助於勞工持續留在職場發展，也能幫助企業留住寶貴人才。

儘管現行《性別平等工作法》已明文禁止懷孕歧視，但實務上孕婦在職場仍可能遭受雇主過度關注或潛在偏見的對待。

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揭開隱形歧視的面紗，陽光才能照進職場

為了突破「生育–退出–難以重返」的惡性循環，維持育齡婦女的勞動參與率，勞動部決定正視企業中存在的「隱形懷孕歧視」。洪部長強烈表示，必須將這些壓在懷孕女性身上的隱形歧視蓋子掀開，陽光才能真正照進職場每個角落。

此次全國性網路調查共獲得1,362位職場女性回應，其中九成具有懷孕經驗(包含正在懷孕者)。調查結果揭露了四大關鍵發現，清楚描繪出職場孕婦面臨的真實處境。

調查揭露四大困境，職場孕婦面臨多重壓力

1.隱形歧視依然普遍存在

數據顯示，有34.8%的受訪者認為工作職場對懷孕者不友善，更有高達65.2%的女性擔心懷孕會對考績、升遷與調薪造成負面影響。有27.8%的受訪者曾親身經歷過對懷孕者不友善的情況，顯示這不僅是感受層面的問題，而是確實發生在許多職場中的真實狀況。

2.職場壓力影響職涯發展

調查發現，有16.6%具懷孕經驗的女性在職場感受到非常大的壓力。她們最常遭遇的負面對待包括：請假時被刁難、升遷及調薪機會受到影響，以及遭受言語上的不友善甚至羞辱。這些經驗不僅造成心理負擔，更實質影響了職業生涯的發展軌跡。

3.申訴意願低落源於職涯顧慮

儘管遭遇不公平待遇，卻有43.2%的受訪者表示雖有申訴意願但心存顧慮，其中最主要的原因就是擔憂申訴會影響未來的職涯發展。這種權力不對等造成的不安全感形成惡性循環，讓許多不當對待無法被揭露和改善。

4.友善職場關鍵在於雇主態度

調查也呈現出職場女性的期待：多數人希望職場能提供彈性的工作型態、公司老闆對懷孕及育兒員工展現友善態度，或提供生育補助與獎金。更重要的是，她們期待懷孕這件喜事能獲得公司更多的支持與祝福，而非成為職場發展的絆腳石。

如果社會只會將「少子化危機」的重擔放在女性身上，讓女性獨自承擔一切負面影響，稍微會思考的人都不會認為懷孕生產是個職涯好選擇；相反的，若政府、企業與社會大眾都能共同調整制度和心態，讓所謂的國安危機適度均攤在每個國民身上，才有整體進步與改善的可能。

五大策略全面因應，從制度到文化層層把關

基於調查發現，勞動部提出了完整的五大因應策略，從法規執行、企業問責、勞工支持到文化推廣，全方位打造友善懷孕職場環境。

1.擴大執法力度

勞動部將擴大《性別平等工作法》的專案檢查範圍，特別針對懷孕女性離職率偏高的行業加強法規遵循輔導，從源頭預防歧視發生。

2.公開違法企業資訊

對於違反性別平等工作法懷孕歧視規定的企業，勞動部將明確揭示其違反「懷孕歧視」的具體樣態，並公布事業單位及負責人姓名，透過公開透明機制產生嚇阻效果。

3.主動關懷提供協助

勞動部將印製15萬份宣導資料，透過醫療院所發送給孕婦，提供完整的勞動法令保障資訊與協助管道。除了地方政府的申訴途徑外，更與專業團體合作，在全國各地提供共3,000小時的視訊諮詢專線服務，讓有意申訴的孕婦能夠安心尋求協助。

4.表揚獎勵友善企業

透過定期表揚友善懷孕職場的企業，並推廣其招募資訊，一方面鼓勵企業建立友善文化，另一方面也有利於這些企業的徵才與留才工作，創造正向循環。

5.加強多元管道宣導

針對女性勞工較多的行業與職業，勞動部將透過公私協力及不同屬性的社群管道，積極宣導消除懷孕歧視的重要性，並推廣友善懷孕的職場文化。

企業實踐案例，友善措施提升競爭力

記者會中，一零四資訊科技公司、嘉新水泥股份有限公司及宏正自動科技股份有限公司也分享了各自對懷孕員工的支持與友善措施。這些企業的實踐證明，將員工視為核心資產、建立友善措施，確實能有效提升員工向心力、降低流動率，進而提升企業整體競爭力。

勞動部期許，從單一企業建立友善職場文化開始，逐步擴展到整個產業的所有企業持續跟進，最終在整個社會形成對懷孕女性友善與支持的氛圍。唯有政府、企業與社會三方共同努力，才能真正消除職場懷孕歧視，讓每位女性都能在孕育新生命的同時，也持續在職場上發光發熱，實現工作與家庭的雙贏局面。

Q1：為何政府要特別正視「職場懷孕歧視」問題？人資該關注什麼？

A：因為懷孕歧視是女性退出職場與少子化惡性循環的關鍵因素。
勞動部公布的「女性懷孕友善職場安全感大調查」顯示，超過三成女性認為職場對懷孕者不友善，近七成擔心懷孕影響考績、升遷與調薪。
對人資而言，懷孕歧視不只是法遵問題，更直接影響人才留任、品牌形象與組織永續。

Q2：調查揭露哪些「隱形懷孕歧視」的實際樣態？

A：多數歧視不是明文禁止，而是透過考績、升遷與態度發生。
調查發現：

• 27.8% 女性曾實際遭遇不友善對待

• 常見形式包含請假被刁難、升遷與調薪受影響、言語羞辱

• 16.6% 懷孕女性感受到「非常大的職場壓力」

這些並非明顯違法命令，而是「制度灰色地帶＋主管態度」形成的隱形歧視。

Q3：為什麼懷孕歧視事件多數沒有被申訴？

A：關鍵原因是女性擔心「申訴會毀掉職涯」。
調查顯示，43.2% 受訪者雖有申訴意願，但因擔心影響未來升遷、調動或被貼標籤而選擇沉默。
這凸顯職場中仍存在高度權力不對等，也提醒企業：
👉 沒有申訴，不代表沒有問題。

Q4：政府提出哪些具體政策，因應職場懷孕歧視？

A：勞動部從「執法、支持、獎勵、文化」四個層面同步出手。

五大策略包括：
1️⃣ 擴大《性別平等工作法》專案檢查
2️⃣ 公開揭露違反懷孕歧視的企業與負責人
3️⃣ 提供孕婦法律資訊、視訊諮詢與申訴支持
4️⃣ 表揚並推廣友善懷孕企業
5️⃣ 透過多元管道深化社會宣導

同時，明年元旦上路的「育嬰留職停薪彈性化」政策，也將強化留才誘因。

Q5：企業與人資該如何打造真正的「孕期友善職場」？

A：制度合規只是底線，關鍵在雇主與主管的態度與文化。
調查顯示，女性最期待的並非單一福利，而是：

• 彈性工作安排

• 懷孕與育兒不被視為負擔

• 公司對懷孕給予支持與祝福

實務上，友善措施不僅能降低流動率，也能提升雇主品牌與招募競爭力，已成為企業長期經營的重要策略。