颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看

每逢颱風來襲，縣市首長宣布停班停課，許多上班族本以為能好好在家避風頭，卻收到公司要求居家辦公的通知。

近期一名甫入職不久的女網友在社群平台上分享自己的遭遇：公司在政府宣布颱風假後，不但沒有跟進放假，反而要求員工全數改為在家辦公，若無法配合則須自行請假。她困惑地問：「這樣是合法的嗎？第一次上班不太清楚。」

貼文一出，引發廣大網友熱議，也讓「颱風假究竟是不是真正的假」這個問題再次浮上檯面。

颱風假不是法定假日，而是一種安全防災措施

要釐清上述爭議，首先必須理解颱風假的本質。勞動部明確指出，颱風假並非一種正式假別，而是為了「避免天然災害導致工作有危險」所設計的安全措施，其法源依據為《天然災害停止上班及上課作業辦法》。

因此，颱風假的核心精神在於保障外出通勤安全，而非單純讓員工休息。一旦理解這個前提，許多看似複雜的問題就有了清楚的答案。

居家工作者不能以颱風假為由拒絕上班

貼文下方不少網友留言：「居家辦公蠻好的啊，也不會扣薪。」這個反應其實點出了關鍵——對於居家工作者而言，颱風假的存在意義本來就不適用。

勞動部的立場相當明確：居家工作者因無需外出上班，不面臨通勤安全風險，因此無法以「颱風假」為由停止工作。若勞工單方面堅持放颱風假，雇主可依規定視其為曠職處理。換句話說，那名女網友所在公司的做法——要求員工改為居家辦公——在法律上是站得住腳的，並未違規。

颱風假期間薪資怎麼算？三種情況各有不同

颱風假的薪資計算方式，因出勤情形不同而有所差異，以下分三種情況說明。

第一種：勞工因居住地或通勤沿途有安全疑慮而未出勤。在這種情形下，由於颱風屬於不可抗力的天然災害，雇主「可以」不給薪，但有一條不可逾越的紅線：絕對不得將未出勤的勞工視為曠工或遲到，不得強迫改請事假或其他假別，也不得扣發全勤獎金、要求補班，或做出任何不利於勞工的處分。

第二種：一般工作日如常出勤，薪資則照常給付，不受颱風假影響。

第三種：雇主因業務需要，額外要求勞工冒著風雨出勤。此時雇主不僅必須照給當日工資，勞動部也建議「宜」加給工資或津貼，以補償勞工所承擔的風險與不便。至於是否計算加班費，則由雇主自行斟酌，或依勞資雙方事先約定辦理。

此外，若雇主因業務性質確實需要勞工出勤，必須事先取得勞工同意，並在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確告知雇主將提供的通勤協助內容，例如支付計程車費用等，不能僅口頭要求，卻未提供任何配套保障。

雇主不得藉颱風假對勞工做出不利處分

綜合勞動部的說明，有幾個重點值得特別強調。在政府正式宣布停班停課後，勞工依規定可選擇不出勤，這是受到保障的權利。雇主在此前提下，不得將未出勤視為曠工或遲到，不得強迫以任何假別替代，也不得因此扣薪、扣獎金或解僱。

然而，若雇主確有業務需求，且雙方事前已有相關約定，要求勞工以居家方式繼續工作，在法律上並不違規。這也是為什麼網友們的反應褒貶不一——有人認為居家辦公有薪又安全，是合理安排；也有人強調若居家工作卻不給薪，才是真正的違法之處。

面對颱風假相關問題，建議勞工平時就主動了解自身勞動契約的相關規定，並在有疑慮時向地方勞工主管機關或勞動部1955專線諮詢，確保自身權益不在混亂中悄悄流失。

FAQ 常見問題

《 文章參考：2026-7-11  放颱風假老闆卻要求「居家上班」！她問合法嗎？勞動部曝解答｜udn聯合新聞網 》