勞基法颱風假攻略：上班薪水與扣薪計算

2026/1/14 更新

在台灣，颱風假薪水與加班費一直是企業與勞工關注的焦點。雖然法律上對颱風假並沒有明文規範，但透過勞基法颱風假相關原則，企業仍可設計合理的薪資與補休制度，保障員工權益並符合法規要求。以下以實際案例說明。

1. 颱風天排班與加班費計算

案例 Q1：
颱風當日排班08:00-17:00，因需要出勤06:00-09:00，加班費應如何計算？

解析 A1：

• 根據勞基法，公司若要求員工於原班表以外出勤，需支付加班費。

• 以本案例為例：

  • 06:00-08:00：屬於延長工作時間，需依加班費倍率計算。

  • 08:00-09:00：屬於原排班時間，正常薪資即可。

• 若經勞工同意更換班表，將工作時間提前至06:00-15:00，則06:00-09:00視為正常工作時間，無需額外加班費。

• 實務上，多數公司會優於法規，對颱風天出勤的員工通常額外給予加班費或補休，以鼓勵出勤並照顧員工權益。

2. 颱風天部分出勤與補休制度

進一步案例 Q2：
若颱風天排班08:00-17:00，但員工實際出勤09:00-16:00，公司內部規定颱風天沒出勤不扣薪，出勤時段還可額外給補休，系統能支援嗎？

解析 A2：

1. 頭尾缺勤時段處理

   • 08:00-09:00及16:00-17:00，員工未出勤，若公司規定颱風假扣薪不扣錢，可透過系統生成「颱風假薪水」假單。

   • 使用【缺勤批轉假單】功能，可批次生成兩筆不扣薪的假單，確保薪資正常發放。

2. 出勤時段加班換補休

   • 09:00-16:00為實際出勤時間，公司政策為額外補休而非加班費。

   • 系統可設定該日為特殊日，將加班自動換算為補休，員工可線上申請補休，管理者亦可批次生成加班單。

3. 系統化管理優勢

   • 颱風天上班薪水及補休自動計算，避免人工錯誤。

   • 所有假別與加班時段統計完整，方便核對與報表生成。

   • 提供完整流程管理，符合企業內部規定及優於法規的做法。

3. 颱風假薪水與勞基法實務建議

• 勞基法颱風假雖未明文規定，但企業可透過內部制度保障勞工薪資。

• 颱風假扣薪若有特別規範，公司可自行設定不扣薪水，提高員工安全與工作意願。

• 對於颱風天上班薪水，需依勞基法規定計算加班費或補休，確保員工權益。

• 系統化管理可提升效率、減少爭議，並保留完整薪資與加班紀錄。 

Q1：颱風假一定要給薪水嗎？勞基法有規定嗎？

A：勞基法並未明文規定「颱風假一定要給薪」，是否給薪取決於公司內部制度。
颱風假屬於「天然災害停止上班上課」的行政措施，並非勞基法中的法定假別。企業可自行訂定是否給薪、不扣薪或補休，但一旦制度公告並實際執行，就必須一體適用，避免差別待遇引發爭議。

Q2：颱風天要求員工提早或額外出勤，算加班嗎？

A：只要超出原排班時段，就屬於加班，需依法給付加班費或補休。
例如原排班為 08:00–17:00，卻要求員工 06:00 出勤：

• 06:00–08:00 → 屬延長工時，需給加班費

• 08:00–09:00 → 屬原排班時段，給正常薪資
  但若經勞工同意調整班表為 06:00–15:00，則該時段視為正常工時，不必另給加班費。

Q3：颱風天只來上半天，沒出勤的時段可以不扣薪嗎？

A：可以，只要公司制度明確規定「颱風假不扣薪」，即可合法執行。
實務上，常見作法是：

• 未出勤時段（如 08:00–09:00、16:00–17:00）→ 設為「颱風假（不扣薪）」

• 實際出勤時段 → 正常計薪，或依公司政策另給補休／加班費
  關鍵在於制度透明、一致適用，並留下完整出勤與假別紀錄。

Q4：颱風天出勤可以只給補休、不給加班費嗎？

A：可以，但前提是取得勞工同意，且補休時數需合理對等。
若公司規定颱風天出勤「加班一律換補休」，可行於實務，但須注意：

• 補休需與實際加班時數相當

• 補休期限與使用方式應事先公告

• 不得強制勞工放棄加班費卻又未給補休
  完善的補休制度，能兼顧企業彈性與員工權益。

Q5：颱風假薪水與加班費，為何建議用系統管理？

A：因為颱風天最容易發生「算錯薪水、記錄不清」的勞資爭議。
透過人資系統可做到：

• 自動區分正常工時、加班時段、颱風假

• 支援不扣薪假別、加班換補休設定

• 出勤、加班、補休全程留存紀錄

• 薪資計算一致，避免人工判斷錯誤

對企業而言，不只是省時省力，更是風險控管與合規的重要工具。

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