投票日上班與PT加班薪資完整解析

2026/1/14 更新

投票日（包含選舉、罷免或公民投票日）依勞動基準法規定，是 應放假日，對於 PT投票日上班 或 投票日加班 的薪資計算，有明確規範，以下為重點整理：

投票日上班薪資規定

根據勞動部108年3月4日函（勞動條2字第1080130118號）規定：

1. 投票日當天，對 具有投票權的勞工，雇主應放假一天，工資照給。

2. 若勞工自願 投票日上班，雇主必須依勞基法第39條規定，加給工作時間的工資，且不得妨礙其投票。

3. 所謂「工作時間」指當日原約定的正常工作時段。

PT投票日加班計算

對於 PT人員（時薪制）：

• 當天出勤 8小時內，直接按 雙倍工資支付。

• 超過原定8小時工作時段：

  • 前兩小時按 1又3分之1倍支付

  • 後兩小時按 1又3分之2倍支付

簡單說，PT投票日上班即為時薪翻倍，超時則依平日加班費算法計算。

注意事項

• 勞工需 具有投票權 才適用此規定。

• 若無工作義務，不出勤則不另給假。

• 加班計算應依 原約定工作時段 為基準。

Q1：投票日（選舉、罷免、公投）算不算勞基法的放假日？

A：是的，投票日屬於《勞動基準法》第37條的「應放假日」，工資照給。
依勞動部 108 年 3 月 4 日函釋（勞動條 2 字第 1080130118 號），只要是依法具有投票權的勞工，投票日當天雇主就必須給假且照給薪資。

Q2：PT（部分工時）員工在投票日也一定要放假嗎？

A：只要 PT 具有投票權，投票日同樣適用「應放假、工資照給」。
是否為全職或部分工時並不影響權利，重點在於：

• 是否具投票權

• 當天是否原本有排班
  若原本有排班但未出勤，仍須照給該時段工資。

Q3：PT 投票日自願上班，薪水要怎麼算？

A：投票日上班，原約定工作時段內一律給「雙倍工資」。
依勞基法第39條：

• 原約定工時內 → 時薪 × 2
  這是因為投票日屬於「國定應放假日性質」，不是一般平日或休息日。

Q4：PT 投票日上班超過 8 小時，加班費怎麼算？

A：超過原約定工時後，改依「平日加班費倍率」計算。
常見計算方式如下：

• 原約定工時（8 小時內）：時薪 × 2

• 超過後

  • 前 2 小時：時薪 × 1 又 1/3 倍

  • 再 2 小時：時薪 × 1 又 2/3 倍
    重點在於：雙倍工資只適用於原本的正常工作時段。

Q5：投票日加班費計算，有哪些企業常踩雷的地方？

A：最常見 3 大錯誤如下：
1️⃣ 誤以為 PT 不適用投票日放假規定
2️⃣ 投票日上班只給平日薪資，未加倍
3️⃣ 加班基準抓錯（應以「原約定工時」為準）

建議企業事先確認排班、投票權資格，並以系統化方式處理投票日薪資與加班，避免選舉期間被檢舉或勞檢開罰。

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