飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20231230 – 2024年元旦起多項新制上路，企業人資快速掌握 │113總統大選，勞工有投票權應放假1天 │ 明年基本工資調漲 勞動部提醒2行業應達35025元 │產假工資計算 勞動部擴大解釋 按件計酬也適用│勞資爭議訴訟 失業給付權益不受影響│ 勞動部增設職災職能復健專責醫院 強化職災勞工重返職場服務 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】20231216 – 營所稅查核準則修正 免稅伙食費上限提高至3,000元 │退休金一次領VS每月領，免稅額新制報你知 │ 立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元 │勞動部提供直接聘僱及轉換雇主服務，積極保障移工轉換雇主權益│員工到職當日應依規定參加勞工職業災害保險，頭家一定愛注意 │ 確保勞動權益 勞工局籲企業徵才禁止年齡歧視 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

【飛騰雙週報】2023111 – 勞保七種情境，無工作也能加保 │新北勞工局建全國首創職災風險地圖，強化職場安全 │ 職場霸凌自救攻略：遇到霸凌該怎麼辦？ │配合登革熱防治停工，雇主可不必發工資│特休怎麼算？週年制VS曆年制優缺點一次看懂 │ 離職後競業禁止條款 勞資雙方應注意效力判斷

【飛騰雙週報】20231118 – 常見特別休假NG態樣！雇主勿踩雷！ │婦女再就業，勞動部補助最高可領3.3萬，雇主也可領！ │ 7成適用單位減收職業災害保險費，實績費率制成效顯現 │ 缺工加劇，企業、政府、求職者需攜手因應│新北勞工局提醒「按時 全額 薪資單」3原則不出包 │ 勞保、健保費率調漲，計算方式一次看懂

【飛騰雙週報】20231104 – 勞動部：勞工因登革熱隔離請假 雇主不得扣發全勤獎金 │Google 遭法院判決性別歧視，須賠償 115 萬美元 │ 勞退自提人數創新高，專家建議6%提滿 │ 缺工缺才嚴重，企業逆勢加碼徵才│基本工資調漲，勞退月提繳分級表增23級 │ 移工聯盟抗議仲介亂象，勞動部：轉換雇主可自行辦理

【飛騰雙週報】20231021 – 最低工資法朝野協商 關鍵條文保留 │勞動部研擬加重處罰非法僱用及媒介失聯移工 │ 勞保局e化服務，連假期間員工加、退保更方便 │ 加班費5大常見違法態樣，雇主勿觸法 │北市勞動局加重裁罰，防職業災害 │ 調高勞退雇主提撥率，勞動部鼓勵勞資協商