雙週報No.31 – 20240608
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熱門文章精選
最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額
【2024-06-06 專欄文章│企業大小事】
勞動部今(6/6)日表示，為符合社會期待，將於今年第3季召開最低工資審議會議，審慎決定明(114)年首次實施《最低工資法》後的最低工資數額，屆時將邀集勞資雙方、學者專家及政府機關代表共同出席。《最低工資法》係今年新制上路…
勞工請假外出受傷不算職業災害，勞動部面臨檢討壓力
【2024-06-06 專欄文章│企業大小事】
立委近日要求勞動部檢討現行規定，考慮將勞工在上班期間請假外出辦事途中發生的意外納入職業災害範疇。立委指出，現行規定無法涵蓋此類情況，對勞工權益造成不公。勞動部回應指出，依據現行規定，若被保險人因私人行為…
▋名家專欄
雇主修訂工作規則愛注意！─淺談工作規則不利益變更
【2024-06-06 專欄文章│ 名家專欄】
雇主與員工之間勞動條件乃至於員工及職場環境的管理，除了勞動契約以外，有很大一部分來自於公司的內部規章辦法或工作規則（下簡稱「工作規則」）。不同於勞動契約是因勞資雙方合意而產生拘束力，雇主可以單方制定工作規則…
公司該怎麼做才算「採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」
【2024-06-06 專欄文章│名家專欄】
性別平等工作法在今（113）年3月8日新法上路，其中第13條第2項明文規範雇主於接獲性騷擾申訴時，應採行「避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施」，而其中具體措施為何，尚有未明。本文即係從過往2個法院判決案例來討論…
打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升
【2024-06-06 專欄文章│企業大小事】
近年來，越來越多員工對於晉升主管職位卻步，究其原因，其實就在於他們看到主管的辛勞與付出，與實際所能獲得的報酬和地位待遇不太成正比。換句話說，當主管的”性價比”(CP值)不高，自然不太吸引員工追求。曾有位資深主管…
換工作前務必注意 離職勞動權益全攻略
【2024-06-06 專欄文章│企業大小事】
對上班族而言，職場轉換是正常的事，但在準備跳槽之前，了解相關的勞動權益與注意事項實為當務之急。一旦疏忽了解，可能會延誤新工作的接替時程，甚至遭受權益的損失。以下就讓我們一探勞工於離職前應該注意的重點…
飛騰雲端，引領企業邁向性別平等新時代，實現ESG永續發展
【2024-05-23 消息專區│最新消息】
在台灣，性別平等已經成為企業文化的核心。2024年3月8日，台灣全面實施新修後的性別工作平等法、性別平等教育法及性騷擾防治法（簡稱性平三法），新修的性平三法為企業帶來翻天覆地的變化。作為雲端人資管理系統的領航者，飛騰雲端致力於幫助企業適應這些新變化，並通過我們的ESG和BPM模組，推動企業走向更加永續、智能的未來…
飛騰雲端．雙週報 2024
