解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用

近日，颱風「山陀兒」襲台，引發了人們對「颱風假」的諸多疑問。本文將為您釐清颱風天停班的相關規定，以及對薪資發放的影響。

「颱風假」並非法定假日

勞動法專家指出，台灣勞動法中實際上並無「颱風假」一詞。這是一個被誤用的概念。颱風天停班停課的規定主要依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。

停班停課的法律依據

「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6條規定，在以下情況下，雇主不得將員工未出勤視為曠工或強迫使用事假：

1. 工作地點所在地區官方宣布停止辦公
2. 未停班停課，但員工因天災無法到達工作地點

員工居住地或必經路線所在地區宣布停止辦公

居家辦公者的「颱風假」

對於居家辦公的員工，情況略有不同：

• 如果勞資雙方約定居家工作為正常工作模式，即使地方政府宣布停班，員工仍應照常工作。
• 若員工堅持不工作，雇主可視為曠職，可不發薪資，甚至可能導致解僱。

颱風天薪資發放規定

關於颱風天的薪資發放：

• 勞動部建議雇主對因天災無法出勤的員工「宜不扣發工資」，但這不是法定義務。
• 對於應雇主要求出勤的員工，除正常工資外，建議額外加給並提供必要協助。
• 居家辦公者如照常工作，應按原約定發放薪資。

結語

面對天災，勞資雙方應以相互理解和尊重。 雇主應優先考慮員工安全，員工也應理解企業營運需求。在特殊情況下，雙方溝通協調至關重要，以確保員工安全和業務連續性。