2026/03/05 更新

解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用

近日，颱風「山陀兒」襲台，引發了人們對「颱風假」的諸多疑問。本文將為您釐清颱風天停班的相關規定，以及對薪資發放的影響。

「颱風假」並非法定假日

勞動法專家指出，台灣勞動法中實際上並無「颱風假」一詞。這是一個被誤用的概念。颱風天停班停課的規定主要依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。

停班停課的法律依據

「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6條規定，在以下情況下，雇主不得將員工未出勤視為曠工或強迫使用事假：

1. 工作地點所在地區官方宣布停止辦公
2. 未停班停課，但員工因天災無法到達工作地點

員工居住地或必經路線所在地區宣布停止辦公

居家辦公者的「颱風假」

對於居家辦公的員工，情況略有不同：

• 如果勞資雙方約定居家工作為正常工作模式，即使地方政府宣布停班，員工仍應照常工作。
• 若員工堅持不工作，雇主可視為曠職，可不發薪資，甚至可能導致解僱。

颱風天薪資發放規定

關於颱風天的薪資發放：

• 勞動部建議雇主對因天災無法出勤的員工「宜不扣發工資」，但這不是法定義務。
• 對於應雇主要求出勤的員工，除正常工資外，建議額外加給並提供必要協助。
• 居家辦公者如照常工作，應按原約定發放薪資。

結語

面對天災，勞資雙方應以相互理解和尊重。 雇主應優先考慮員工安全，員工也應理解企業營運需求。在特殊情況下，雙方溝通協調至關重要，以確保員工安全和業務連續性。

Q1：為什麼專家說台灣法律中其實沒有「颱風假」？

A： 在《勞基法》中，颱風假並非「法定假日」。它的正式名稱與依據是勞動部頒布的**「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」**。這是一個「安全避險」的概念，而非放假福利，目的在於保障勞工在天災時的生命安全。

Q2：在哪些特定情況下，員工可以合法選擇「不出勤」？

A： 根據給付要點第 6 條，只要符合以下任一條件，雇主不得視為曠工：

1. 工作所在地縣市政府宣布停班。

2. 居住地縣市政府宣布停班。

3. 上班必經路線所在地區宣布停班。

4. 雖未宣布停班，但因天災（如淹水、路斷）導致實際無法到達考勤地點。

Q3：居家辦公（WFH）的人，也可以主張放「颱風假」嗎？

A： 原則上不行。 既然是居家辦公，就沒有「通勤風險」的問題。

• 照常工作： 若勞資雙方原本就約定在家工作，員工應履行職務，薪資照給。

• 拒絕工作： 若員工在無安全顧慮下堅持不工作，雇主可以不發當日薪資；若無故曠職，甚至可能面臨勞約處分。

• 例外： 如果因颱風導致家裡停電、網路中斷或房屋受損導致無法工作，則比照天災不出勤辦理。

Q4：颱風天當天如果沒上班，雇主到底「應不應該」發薪資？

A： 法律上採取**「沒上班可不發薪」**的原則：

• 不發薪不違法： 勞動部建議「宜」不扣發，但非強制。多數企業會選擇不給薪，但不扣全勤獎金。

• 出勤補償： 若員工應雇主要求在颱風天出勤（如維修人員），雇主除給付當日工資外，建議「額外加給」並補助交通工具或餐點。

Q5：面對颱風天的勞資爭議，企業主最該注意的管理細節是什麼？

A： 「安全優先」與「溝通預案」。 企業應預先在勞動契約或工作規則中訂清楚「天災出勤補償」與「居家辦公規範」。若強制要求員工在狂風暴雨中通勤而導致意外，雇主將面臨高額的職業災害補償責任與法律追訴。