根據 Resume Now 最新發布的《2024年職場年齡歧視調查》報告顯示，職場年齡歧視問題日益嚴重，近半數40歲以上員工表示，他們的薪資水準低於相同職位的年輕同事，凸顯職場存在明顯的年齡歧視現象。

調查發現，年齡歧視不僅體現在薪資待遇上，也影響中高齡員工的職涯發展。約16%的年長員工因年齡因素失去升遷機會。更令人憂心的是，這種職場歧視已對員工心理健康造成嚴重影響：44%的資深員工出現憂鬱情緒，45%感到職場孤立，36%經常處於焦慮狀態。

雖然高達94%的受訪者曾向人力資源部門反映年齡歧視問題，但僅45%獲得有效回應。更有10%的案例完全未獲公司正視及處理，凸顯企業對此議題的重視程度仍有待加強。

以某科技公司任職十年的李姓資深員工為例，當他發現新進的年輕同事不僅起薪較高，且在短短三年內就獲得升遷，更接手其原有的重要專案時，深刻體會到年齡歧視對職涯發展的衝擊。

隨著全球勞動力逐漸高齡化，企業如何建立公平的人才管理制度，消除年齡歧視，已成為當務之急。專家建議，企業應重新審視薪資結構與升遷制度，確保各年齡層員工享有平等的發展機會，才能營造健康的職場環境，有效留住優秀人才。