2026/03/04 更新

勞動部計畫修法擴大薪資揭露範圍，將標準從現行四萬元提高至五萬元，期望藉此增進求職者議價能力。然而，產官學界對此政策成效持不同看法，並提出多元建議。

一、人力銀行觀點
1. 政策成效評估
現行四萬元以下揭露制度實施多年，低薪問題仍持續存在，單純提高揭露門檻對改善低薪效果有限，薪資揭露僅為技術性調整，非解決低薪根本方案。
2. 關鍵影響因素
影響因素非常多元，包含產業類別特性、企業規模大小、職務內容性質、以及個人競爭實力等。
3. 具體建議
第一，以演算法優先展示揭露薪資職缺，鼓勵企業資訊透明；第二，建議求職者提升自身不可替代性，目標明確，甚至有2種以上的跨界技能或知識；第三，企業應重視自身雇主品牌，提供合理薪資以留住人才。

二、工商界回應
1. 商總觀點（許舒博理事長）
許理事長對政策實際效益提出質疑，包含對執行細節疑慮： 獎金計算方式、月薪年薪認定標準，都包含很多小眉角可以偷做文章。他建議：加強勞工多元技能培訓，發展第二專長或提升個人能力都是很重要的。
2. 三三會建議（林伯豐理事長）
林理事長建議擴大最低工資審議會工商界代表，要深入研究基本工資調整影響，並建議政府獎勵持續加薪企業來帶動向上風氣。

三、政策改善建議
● 短期措施：優化薪資資訊透明度、建立企業加薪獎勵機制
● 長期規劃：強化勞工職能培訓、研究產業薪資結構、創造產業發展與薪資提升良性循環等

結論： 單純擴大薪資揭露範圍難以根本解決低薪問題。各界建議應從提升勞工技能、優化產業結構、建立獎勵機制等多管齊下，方能有效改善薪資水準，促進勞資雙方良性發展。

Q1：勞動部將薪資揭露標準提高至 5 萬元的初衷為何？

A： 主要目的是為了增進求職者的議價能力。透過擴大強制揭露的範圍，讓更多中階職缺的薪資資訊透明化，減少勞資雙方的資訊不對稱，期望帶動薪資結構向上調整。

Q2：為何人力銀行認為單純提高揭露門檻對解決低薪「效果有限」？

A： 因為薪資揭露僅屬於技術性調整。低薪問題受產業特性、企業規模及職務性質等多重因素影響。若個人競爭力或產業產值未提升，即便資訊透明，企業給出的薪資區間仍可能停留在市場低標，無法從根本解決結構性問題。

Q3：工商界代表對於此項政策提出了哪些實務上的疑慮？

A： 商總理事長許舒博指出，執行細節仍有「操作空間」，例如獎金計算方式、月薪與年薪的認定標準等，企業可能透過不同的會計科目編列來規避透明化。此外，企業界更強調應將重心放在勞工的「多元技能培訓」上。

Q4：針對改善薪資環境，產官學界提出了哪些「短期與長期」的配套建議？

A： * 短期措施： 透過演算法優先展示透明職缺、建立企業加薪獎勵機制（如三三會林伯豐理事長所提）。

• 長期規劃： 強化勞工職能培訓（發展第二專長）、研究各產業薪資結構，並優化產業發展以創造薪資提升的良性循環。

Q5：在這樣的政策趨勢下，求職者與企業應如何自處？

A： * 求職者： 應致力於提升**「不可替代性」**，培養跨界技能（2 種以上專業知識），以實力贏得議價權。

• 企業： 應重視**「雇主品牌」**建設。在資訊透明的時代，提供合理的薪資與透明的升遷管道，才是留住核心人才、降低流動成本的最佳策略。