勞動部計畫修法擴大薪資揭露範圍，將標準從現行四萬元提高至五萬元，期望藉此增進求職者議價能力。然而，產官學界對此政策成效持不同看法，並提出多元建議。

一、人力銀行觀點
1. 政策成效評估
現行四萬元以下揭露制度實施多年，低薪問題仍持續存在，單純提高揭露門檻對改善低薪效果有限，薪資揭露僅為技術性調整，非解決低薪根本方案。
2. 關鍵影響因素
影響因素非常多元，包含產業類別特性、企業規模大小、職務內容性質、以及個人競爭實力等。
3. 具體建議
第一，以演算法優先展示揭露薪資職缺，鼓勵企業資訊透明；第二，建議求職者提升自身不可替代性，目標明確，甚至有2種以上的跨界技能或知識；第三，企業應重視自身雇主品牌，提供合理薪資以留住人才。

二、工商界回應
1. 商總觀點（許舒博理事長）
許理事長對政策實際效益提出質疑，包含對執行細節疑慮： 獎金計算方式、月薪年薪認定標準，都包含很多小眉角可以偷做文章。他建議：加強勞工多元技能培訓，發展第二專長或提升個人能力都是很重要的。
2. 三三會建議（林伯豐理事長）
林理事長建議擴大最低工資審議會工商界代表，要深入研究基本工資調整影響，並建議政府獎勵持續加薪企業來帶動向上風氣。

三、政策改善建議
● 短期措施：優化薪資資訊透明度、建立企業加薪獎勵機制
● 長期規劃：強化勞工職能培訓、研究產業薪資結構、創造產業發展與薪資提升良性循環等

結論： 單純擴大薪資揭露範圍難以根本解決低薪問題。各界建議應從提升勞工技能、優化產業結構、建立獎勵機制等多管齊下，方能有效改善薪資水準，促進勞資雙方良性發展。