2026/03/04 更新

背景：大法官釋憲與法案撤回──2021年，大法官以性別平等為由，宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後，勞動部預告修正草案，旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而，令人意外的是，這項法案竟被悄然撤回。

修法草案的核心內容
原提案主要包含：不分性別，雇主要求夜間工作須提供1. 交通工具 2. 交通費 3. 宿舍協助；同時，草案希望增加工會「協商權」，而若雇主拒絕協商，最高可處100萬元罰鍰。

工會的立場與憂慮
家樂福企業工會：呼籲重啟討論。原期待討論夜間工作津貼，但釋憲後相關福利陷入停擺，建議僅提供交通津貼。

全國產業總工會的警告
理事長戴國榮指出：「若持續削弱工會條文或降低工會發言份量，恐進一步降低工會組織功能，進而威脅勞工對企業的集體談判能力。」

關鍵爭議點
勞工夜間工作會遇到的問題及需要的相關配套措施多，因此不單純只是討論家樂福的單一事件，因此在協商討論的過程中主要有以下三類爭議：
1. 夜間工作保護措施的範圍
2. 工會在協商中的實際角色
3. 性別平等與勞工權益的平衡

勞動部的回應
勞動條件及就業平等司長黃維琛表示：「法案需與時俱進，目前計劃蒐集更多意見，因此暫時撤回草案以重新評估。」

潛在影響
若法案持續擱置，可能導致夜間工作勞工保護不足，工會談判能力進一步削弱，以及勞工權益保障出現法律真空。如果無法盡快進入討論，不僅企業端的工作量無法填補、勞工的權益也難以獲得保障。

呼籲與建議
1. 盡速召開公聽會
2. 廣泛蒐集各界意見
3. 重啟修法討論程序
4. 平衡雇主、勞工與工會利益

夜間工作保護需要獲得更多重視，盡快歸納出能夠雙贏的策略，建構既尊重性別平等，又保障勞工基本權益的法律框架。

Q1：2021 年的大法官釋憲對「夜間工作」法律環境產生了什麼根本變化？

A： 大法官基於性別平等原則，宣告原先僅限制「女性」夜間工作的規定違憲。這意味著法律不能再以性別為由禁止特定族群在夜間勞動，但也導致原先針對女性提供的保護措施（如交通接送、宿舍）在法律上出現真空，亟需修法將保護範圍擴大至不分性別的所有勞工。

Q2：原本修法草案中，雇主對於「夜間工作者」應提供哪些具體保護？

A： 原提案要求雇主不分性別，只要安排勞工於夜間工作，必須提供：

1. 交通工具（如接駁車）。

2. 交通費補助。

3. 宿舍協助。 此外，草案更強化了工會的「協商權」，若雇主拒絕與工會協商，最高可處以 100 萬元罰鍰。

Q3：工會與勞工團體對於「法案被撤回」的主要擔憂是什麼？

A： 全國產業總工會指出，法案撤回將導致勞工權益進入**「法律真空期」。工會擔心，若持續削弱工會的協商地位，將大幅降低勞工對企業的集體談判能力**，使得夜間工作津貼與福利保障陷入停擺，無法透過法規強制雇主落實安全配套。

Q4：在修法協商過程中，最核心的「三大爭議點」為何？

A： 1. 保護措施的範圍： 交通與宿舍補助的具體標準與強制性。 2. 工會的角色： 工會在協商中是否具備實質否決權或發言權。 3. 性平與權益的平衡： 如何在落實性別平等的同時，不讓既有的勞工福利因法律修訂而縮水。

Q5：針對目前的法律僵局，各界提出了哪些具體建議？

A： 為了打破僵局並達成勞資雙贏，專家建議應採取以下程序：

• 重啟討論： 盡速召開公聽會並重啟修法程序。

• 廣納意見： 蒐集不同產業（如零售業、製造業）的夜間工作需求。

• 利益平衡： 建立一個既能減輕雇主行政負擔，又能保障勞工基本安全與集體談判權的法律框架。