2026/03/03 更新

企業調薪意願創八年新高，績效型加薪為主流

在外銷訂單回升及內需市場熱絡的雙重推動下，台灣經濟展現復甦跡象，企業的調薪意願也隨之提升。根據yes123求職網最新調查顯示，2025年高達92.2%的企業計畫進行加薪，較去年同期的90.9%略增，創下八年來新高。然而，當中有62.6%的企業傾向採取針對績效的部分員工加薪方案，僅29.6%願意實施全面性調薪。

從產業別來看，餐飲住宿與休閒旅遊業以96.4%的比例領先各產業，其次為批發零售與貿易業的95.8%，以及科技資訊業的95%。金融保險與會計統計業和運輸與物流倉儲業也分別達到93.9%和92.9%的調薪意願。

企業4大加薪考量因素

企業選擇加薪的主要考量因素多元，企業預計的平均調薪幅度達5.3%，高於去年的5%。而調薪的前4大考量要素的比例：
1. 激勵員工表現為最大動機，佔66.8%
2. 因應人才流失風險及反映業界薪資水準，佔53.6%
3. 考量物價變化者有36.7%
4. 配合基本工資調漲者約35.3%

業務外勤人員最受青睞 獎金分紅成留才關鍵

在留才策略方面，高達94%的企業表示會採用獎金或分紅制度。2025年，有55.4%的企業預計維持獎金分紅規模，33.9%為計畫增加規模，僅10.7%可能縮減。針對重要人才的挽留，企業對主管職的留任平均願意增加月薪9,420元，非主管職的平均加薪額度則為5,546元。

調查也顯示，「業務、外勤人員」是最優先考慮調薪的職務類別，佔61.2%；其次是客服門市人員（40.4%）和一般內勤行政人員（39.1%）。產線相關人員和工程師的調薪優先度則分別為31.1%和30%。以上的調薪考量優先別，在於這類人才對於公司的營業額有直接性的影響；其次才考慮被調薪的對象，又分別是：「研發人員、軟體技術人員」(24%)、「藍領技術人員」(22.7%)、「行銷企劃人員」(31.1%)，以及「財務會計人員」(16.7%)、「影音設計人員」(13%)。

專家建議：薪資調整應視為人才投資 創造經濟良性循環

yes123求職網發言人楊宗斌指出，台灣經濟保持正增長，加上產業呈現「內熱外溫」態勢，再加上缺工效應，促使企業積極考慮加薪。不過，企業普遍傾向採用「績效導向的加薪模式」，而非全面性調薪，並較常運用獎金、津貼等非經常性薪資方案。

楊宗斌建議企業，應將薪資調整視為人才投資而非單純的成本支出。他認為，優化薪酬制度不僅能提升員工向心力，還能透過提高員工消費能力來刺激內需市場，形成經濟良性循環，最終反饋至企業獲利。

備註：此份調查是yes123求職網於2024年12月5日至18日進行，企業部分共收集1,096份有效問卷，在95%信心水準下，誤差值為正負2.96%；求職者部分則收集1,392份有效問卷，誤差值為正負2.63%。

Q1：2025 年台灣企業的調薪意願與幅度有何變化？

A： 調薪意願創下 8 年新高，高達 92.2% 的企業有加薪計畫。預計平均調薪幅度為 5.3%，較去年的 5% 有所增長。這反映出在內需熱絡（如餐飲旅遊業）與人才競爭激烈的環境下，企業更願意投入薪酬成本。

Q2：目前企業加薪的主流模式是「人人有份」嗎？

A： 不是。目前的趨勢是**「績效型加薪」**。

• 績效加薪： 62.6% 的企業傾向僅針對表現優異的部分員工調薪。

• 全面調薪： 僅 29.6% 的企業願意實施全體調薪。 這顯示企業傾向將資源集中在核心貢獻者身上，以發揮最大激勵效果。

Q3：企業決定加薪時，最優先考量的四大因素為何？

A： 1. 激勵表現 (66.8%)： 最核心的動機。 2. 防止流失與參考業界水準 (53.6%)： 應對缺工效應。 3. 物價變化 (36.7%)： 反映通貨膨脹對員工生活的影響。 4. 配合基本工資調漲 (35.3%)： 符合法規最低要求。

Q4：哪些職務在 2025 年最容易被優先調薪？

A： 對營業額有直接影響的職務最受青睞：

• 首選： 業務與外勤人員 (61.2%)。

• 次之： 客服門市人員 (40.4%)、內勤行政人員 (39.1%)。 對於重要人才的挽留，企業對主管職平均願意加薪 9,420 元，非主管職則為 5,546 元。

Q5：專家對於企業的薪酬策略有什麼樣的長遠建議？

A： 專家建議將加薪視為**「人才投資」**而非單純的成本支出。透過優化薪酬制度，不僅能提升員工向心力，還能增加員工消費力以刺激內需，形成「企業獲利、員工加薪、內需增長」的經濟良性循環。