2026/03/03 更新

隨著年關將近，職場異動頻繁，根據人力銀行最新調查顯示，高達93.4%的上班族考慮在年前轉換跑道，創下近12年新高。面對這波轉職潮，不少勞工擔憂離職後是否會影響年終獎金的領取權益，勞動部對此提出詳細解說： 

年終獎金發放規定：依公司內規與勞資約定而定 

勞動部條件平等司司長黃維琛指出，年終獎金的發放屬於民俗性質，並非法定強制規範，其領取資格主要取決於各公司的內部規定與勞資雙方的約定。由於許多企業會在年底時根據公司獲利狀況評估分紅調整，因此年終發放的具體內容需參照各公司的正式公告或工作規則。 

關於離職員工的年終獎金領取資格，黃維琛強調需要回歸到「個別公司與員工的約定內容」。他解釋，不同企業對於年終發放的規定各有不同：部分企業採取較為寬鬆的政策，只要員工在指定的基準日仍在職即可領取；但也有企業要求員工必須在實際發放日仍在職才具備領取資格。 

離職預告期間內仍視為在職，年終獎金權益有保障 

針對離職預告期間是否影響年終領取的問題，黃維琛提供了明確的解答。依據勞動基準法規定，員工提出離職時需遵守預告期限：在同一企業工作3個月以上未滿1年者，須於10日前預告；工作1年以上未滿3年者，需於20日前預告；工作3年以上者，則需於30日前預告。 

在離職預告期間，只要勞動契約尚未正式終止，無論員工是繼續上班、申請謀職假或其他假別，都被視為「在職期間」。因此，如果公司年終獎金的發放基準日落在離職預告期間內，且符合勞資雙方的約定條件，員工仍具有領取年終獎金的權利。 

這項說明不僅為考慮年前轉職的勞工提供了重要參考，也提醒企業在制定年終獎金發放規則時應具體明確，以避免不必要的勞資爭議。同時，建議有轉職計畫的員工在提出離職前，應先了解企業內部有關年終獎金發放的相關規定，以保障自身權益。 

Q1：年終獎金是法定的強制給付嗎？離職員工一定領得到嗎？

A： 不一定。 勞動部指出，年終獎金屬於「民俗性質」，並非法規強制規範。其領取資格完全依據**「公司內部規定」或「勞資雙方約定」**（如工作規則或團體協約）。因此，離職後能否領取，需回歸各公司的正式公告或合約內容。

Q2：常見的年終獎金領取資格有哪些判定基準？

A： 不同企業規定各有不同，常見有兩種：

1. 基準日在職： 只要員工在公司指定的「基準日」（如 12 月 31 日）仍在職，即可領取。

2. 發放日在職： 要求員工在「實際撥款日」當天必須仍在職，才具備領取資格。 建議員工轉職前務必先確認公司內規。

Q3：在「離職預告期間」內，員工還算是在職嗎？

A： 是的。 只要勞動契約尚未正式終止，離職預告期間內無論員工是正常出勤、請謀職假或其他假別，在法律上均視為**「在職期間」**。若公司的發放基準日落在這段期間，員工仍保有領取獎金的權利。

Q4：勞基法規定的離職預告期各是多少天？

A： 預告天數依據年資而定，不可隨意縮短：

• 3 個月以上～未滿 1 年： 需 10 日前預告。

• 1 年以上～未滿 3 年： 需 20 日前預告。

• 3 年以上： 需 30 日前預告。

Q5：為了保障年終獎金權益，計畫轉職的勞工應注意什麼？

A： 1. 詳閱內規： 離職前先確認工作規則中關於獎金發放的門檻。 2. 精算離職日： 確保正式的「契約終止日」落在獎金領取基準日之後。 3. 法律諮詢： 若公司公告之發放條件明確，但事後因離職而拒發，可向勞動局尋求協助。