隨著年關將近，職場異動頻繁，根據人力銀行最新調查顯示，高達93.4%的上班族考慮在年前轉換跑道，創下近12年新高。面對這波轉職潮，不少勞工擔憂離職後是否會影響年終獎金的領取權益，勞動部對此提出詳細解說： 

年終獎金發放規定：依公司內規與勞資約定而定 

勞動部條件平等司司長黃維琛指出，年終獎金的發放屬於民俗性質，並非法定強制規範，其領取資格主要取決於各公司的內部規定與勞資雙方的約定。由於許多企業會在年底時根據公司獲利狀況評估分紅調整，因此年終發放的具體內容需參照各公司的正式公告或工作規則。 

關於離職員工的年終獎金領取資格，黃維琛強調需要回歸到「個別公司與員工的約定內容」。他解釋，不同企業對於年終發放的規定各有不同：部分企業採取較為寬鬆的政策，只要員工在指定的基準日仍在職即可領取；但也有企業要求員工必須在實際發放日仍在職才具備領取資格。 

離職預告期間內仍視為在職，年終獎金權益有保障 

針對離職預告期間是否影響年終領取的問題，黃維琛提供了明確的解答。依據勞動基準法規定，員工提出離職時需遵守預告期限：在同一企業工作3個月以上未滿1年者，須於10日前預告；工作1年以上未滿3年者，需於20日前預告；工作3年以上者，則需於30日前預告。 

在離職預告期間，只要勞動契約尚未正式終止，無論員工是繼續上班、申請謀職假或其他假別，都被視為「在職期間」。因此，如果公司年終獎金的發放基準日落在離職預告期間內，且符合勞資雙方的約定條件，員工仍具有領取年終獎金的權利。 

這項說明不僅為考慮年前轉職的勞工提供了重要參考，也提醒企業在制定年終獎金發放規則時應具體明確，以避免不必要的勞資爭議。同時，建議有轉職計畫的員工在提出離職前，應先了解企業內部有關年終獎金發放的相關規定，以保障自身權益。