你也在盤算年後離職嗎？根據Resume Templates在2024年10月進行的美國職場調查顯示，2025年將是職場大變動的一年，高達56%的全職勞工計劃尋找新的工作機會；其中更有三分之一的受訪者表示，即使找不到下一個機會，也準備離開現職。

面對這波職涯轉變潮，組織心理學教授暨《Likeable Badass》(中翻：討喜狠角色/暫譯) 作者芙拉蓋兒 Alison Fragale提出了關鍵性的職場建言。

1.設定年度目標
芙拉蓋兒強調，職涯發展首重目標設定。她建議應該具體規劃2025年，甚至更長遠的職涯願景。這個目標可以是開發新產品、建立指導計畫，或任何值得記錄在履歷上的重要成就。確立目標後，便要規劃實現的具體步驟，讓這個藍圖指引你在日常工作中做出正確的取捨。

2.經營3~5個關鍵人脈
在人脈經營方面，芙拉蓋兒建議鎖定三到五個能助你達成目標的關鍵人物。這些人可能是產業先驅，或是你嚮往職位的在位者。關鍵在於主動為這些人創造價值，例如協助他們的專案、提供有用的人脈資源，或分享相關的研究資訊。她建議每年至少與這些重要連結互動兩次，讓關係自然發展，為未來的互惠奠定基礎。

3.學習展現個人成就
最後，也是最重要的一點，就是學會展現自己的成就。這可以透過定期向主管報告工作進展，或在日常對話中適時分享個人貢獻。芙拉蓋兒以親身經驗分享，她曾在機場酒吧和孩子的生日派對上，因為懂得展現自己的專業成就，而結識了對職涯發展極具影響力的人物。

4.主動安排溝通即向上管理
要特別注意的是，與主管的溝通不應侷限於年度考核。定期安排會面討論工作進展，明確說明自己的具體貢獻如何促進公司發展，都是展現價值的重要途徑。持續且清晰的溝通，將顯著影響主管對你專業價值的認知。

成功不再只是默默耕耘，更需要懂得適時展現自我價值。透過明確的目標設定、策略性的人脈經營，以及有效的成就展現，每個職場工作者都能為自己創造更多機會。

在競爭激烈的職場中，懂得展現自己不是自傲，而是一種必要的職場技能。當你學會自在地分享自己的貢獻與成就時，不僅能獲得應得的認可，更能開啟意想不到的職涯發展大門。

企業藉助人事管理系統記錄員工成就、分析發展軌跡，設計吸引力更高的發展計畫，穩定團隊、應對變動潮流。