2026/02/26 更新

蛇年就業市場調查揭露驚人數據：超過九成勞工對薪資待遇感到不滿，創下近十二年來最不樂觀的評價。人事薪資管理系統在企業運作中扮演關鍵角色，根據yes123求職網最新發布的調查報告顯示，勞工薪資滿意度僅得36.4分，更有17.3%的受訪者給出零分評價。這份調查於2025年2月初完成，涵蓋1,366位在職會員，顯示出台灣職場的嚴峻現實。

薪資凍結與工作條件惡化
調查數據顯示出令人憂心的薪資停滯現象，職場人士平均經歷4.3年的薪資凍結期，相當於連續1,570天未獲加薪，遠超過一般人平均1.6年的忍耐極限。更令人擔憂的是，超過六成的勞工曾在去年經歷各種形式的變相減薪，包括年終獎金縮減、加班費調降等。

薪資不滿導致離職潮
高達89%對薪資不滿的勞工表示有離職意願，然而實際經驗顯示，以薪資不滿為由請辭的員工中，僅有28.2%獲得加薪挽留，這相當程度地反映出企業面對員工薪資訴求時的消極態度。

升遷管道受阻
除了薪資難漲，勞工的職涯發展同樣面臨瓶頸：高達86.2%的受訪者認為公司升遷管道不夠通暢，其中84.3%因此萌生離職念頭。yes123求職網發言人楊宗斌建議，員工爭取加薪或升遷時應具體展現工作成效，包括專案成果、成本節省或營收貢獻等量化指標；而主管階層則需將員工視為公司資產，獎賞擁有好績效的員工、提升舞台與發揮空間，為公司提供更好的價值。

大城市就業的兩難
楊宗斌指出，即使在大都會區工作機會較多、起薪較優渥，但考慮租屋、交通、較高的日常開銷等必要支出後，實質所得未必理想。他特別提醒，高薪產業如科技、金融等領域，雖然待遇看似豐厚，但往往伴隨著超時工作與巨大壓力，可能影響生活品質與身心健康。

結語
若考慮轉換跑道，楊宗斌建議必須做好徹底改變的心理準備，願意跳脫舒適圈，才有機會創造更好的職涯發展空間。也呼籲各大企業與各路產業，應重視員工福利與調薪、升遷管道，不僅能提振工作士氣、聚焦目標，更能因應未來缺工時代、保持競爭力。

Q1：2025 年台灣勞工對薪資的滿意度如何？

A： 極度不滿意。調查顯示勞工薪資滿意度僅 36.4 分，有超過九成勞工感到不滿，更有 17.3% 的受訪者直接給出 0 分，這項評價創下近 12 年來的最低紀錄。

Q2：目前勞工面臨最嚴重的「凍薪」狀況為何？

A： 職場人士平均經歷了長達 4.3 年 的薪資凍結期（約 1,570 天未調薪），這遠遠超過了勞工平均能忍耐的 1.6 年 極限。此外，更有超過六成的勞工在去年經歷過變相減薪（如年終縮減、加班費調降）。

Q3：薪資不滿是否會引發離職潮？企業的態度又是什麼？

A： 是的。高達 89% 對薪資不滿的勞工表示有離職意願。然而，現實中僅有 28.2% 的員工在提出離職後獲得加薪挽留，顯示多數企業在面對加薪訴求時態度較為消極。

Q4：除了薪資，還有什麼原因讓員工想要離開？

A： 升遷管道受阻。高達 86.2% 的受訪者認為公司升遷管道不通暢，且其中 84.3% 的人因此萌生離職念頭。專家建議員工應以量化指標（如專案成果、營收貢獻）來爭取機會，雇主也應重視績效獎賞以留住人才。

Q5：在大城市工作薪資較高，是否代表生活品質較好？

A： 不一定。yes123 求職網發言人指出，雖然大都會區起薪優渥，但扣除高昂的租屋、交通與生活開銷後，實質所得未必理想。且高薪產業（如科技、金融）往往伴隨著高壓與超時工作，可能犧牲身心健康。