2026/02/25 更新

在台灣每年春節期間，勞動檢查項目一直是確保勞工安全與權益的重要工作。今年的春安勞檢不僅揭露了現行職場安全的問題，也為即將修訂的職業安全衛生法帶來新的思考方向，特別是關於職場霸凌及勞工安全的議題。本文將深入探討勞動部春安勞檢的結果及職安法修法的新動向。

春安勞檢：成果與挑戰
勞動部自今年1月7日至2月12日，展開為期37天的「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」。在這段期間，各勞動檢查機構總共檢查了9,628家事業單位，這項全面性的檢查行動揭露了許多職場安全與勞動條件方面的問題。

檢查結果指出，有276件次需發出停工通知，同時開出了802件次罰鍰處分，罰款總金額高達新台幣6,436萬元。這些數字不僅反映了春安勞檢的嚴謹性，也顯示出台灣企業在遵守勞動法規方面仍存在相當大的改善空間。

勞動部承諾，對於違規情節嚴重的企業將持續進行複查，嚴格追蹤其改善情形，確保勞工能在安全健康的環境中工作。這種持續性的監督機制，展現了政府對勞工權益保障的堅定立場。

違規類型分析：安全衛生與勞動條件
根據勞動部職安署署長鄒子廉的說明，春安期間共發現事業單位違反規定的項次多達1萬5,450項次，這些違規可分為「職場安全」與「勞動條件」兩大類：

1.在職場安全方面，業者主要違規項目包括：開口防護不足、合梯不符合規定，以及未訂定安全衛生工作守則等。這些看似非常基本的安全措施，卻被許多企業為節省成本而忽視，直接威脅到第一線勞工的生命安全。

2.勞動條件方面的違規則主要表現為：未確實記載勞工出勤紀錄、未依規定提供每7日的例假日休息，以及延長工作時間工資未依法令標準加給。這些問題不僅侵害勞工的經濟權益，也對勞工的身心健康造成負面影響。

職災統計：成效與警訊
本次春安計畫實施期間，重大職業災害造成19人死亡，相較於去年同期的23人減少了4人，降幅為17.47%。更值得注意的是，與平常日相比，近兩年春安期間的職災發生率平均減少約37.3%，這顯示春安勞檢確實產生了一定的預防效果。

然而，進一步分析職災類型，以「墜落」及「被夾捲事故」最為常見。從產業角度來看，製造業8人及營造業5人的死亡人數位居前列，而農林漁牧業則新增2名因落海溺斃及遭漁網捲網器捲入致死的案例。這些統計數據反映不同產業的危險性，也指出未來勞檢工作需要強化的方向。

重大事故處理：化纖廠爆炸與百貨裝修爆炸
在春安計畫實施期間，台灣也發生了數起重大勞安事件。

2月6日的遠東化纖廠爆炸案，經調查主因為熱煤油洩漏引起。對此，職安署北區中心已下達停工處分，並依違反情形加重處罰。同時，針對罹難者家屬，勞動部發放10萬元慰助金，並協助維護其勞動權益。

另一起事故是2月13日台中新光三越室內裝修爆炸案，勞動部同樣提供10萬元慰助金，並提供法律諮詢與勞資爭議協調服務。這些事後措施雖然無法彌補生命的損失，但至少能在經濟和法律層面為受害者提供一定程度的支持。

勞檢員福利提升：留才與能力建設
勞檢這份工作的成效，與勞檢員的素質密切相關。目前台灣約有1000多名勞檢員，在職率達9成，每年約有1成的流動率。

鄒子廉坦承，北部地區的理工背景年輕勞檢員流動率較高，主要原因是業界提供更優渥的薪資待遇。舉例而言，有勞檢員被半導體設備製造商ASML挖角，薪資待遇提高2至3倍。為因應這樣的情況，勞動部計劃爭取久任獎金，並已於今年提供勞檢員風險工作費，第一線檢查員每月可領取3,000元至5,000元的加給，約有八成的勞檢員能獲得此項補助。

雖然勞檢員流向業界也能在某種程度上擴大職業安全的影響力，但如何平衡人才流動與勞檢品質，仍是勞動部面臨的重要課題。

職安法修法：納入職場霸凌專章
在今年2月19日的記者會上，勞動部長洪申翰特別提到職業安全衛生法的修法方向，特別是關於職場霸凌的立法工作。目前已召開三次專家會議，考量到立法效率，短期內將以「增設專章」而非制定專法的方式進行，中長期則評估擬定專法的可能性。

將職場霸凌納入職安法專章是一項重要突破，顯示政府開始正視這個長期存在的職場問題。職場霸凌不僅影響勞工的心理健康，也可能間接導致實質的傷害與安全風險。透過法制化，可以提供更明確的規範和保護機制，有效處理日益嚴重的職場霸凌問題。

結語：持續強化勞動安全網
從本次春安勞檢的結果來看，台灣的職場安全與勞動條件仍有許多改善空間。勞動部不僅需要持續加強勞動檢查的力度和頻率，也應關注勞檢員的專業發展和福利待遇，確保勞檢工作的品質和持續性。

同時，隨著職安法修法納入職場霸凌專章的規劃，台灣的勞動保障體系將更加完善。未來，政府、企業和勞工三方需要共同努力，建立更安全、更健康、更友善的工作環境，讓每一位勞工都能在尊嚴和安全中工作、創造價值。

Q1：什麼是勞動檢查？常見的檢查重點有哪些？

A： 勞動檢查是政府為了確保企業遵守《勞基法》及相關勞動法令所進行的稽查。 核心檢查三要素：

1. 出勤紀錄： 是否詳實記錄至分鐘？有無超時加班？

2. 工資明細： 薪資計算是否正確？加班費是否依法給付？

3. 勞工名卡： 員工基本資料是否齊全且保存至法定期限。

Q2：哪些企業最容易被勞檢？

A： 雖然任何企業都可能被抽查，但以下情況通常是「高風險群」：

• 檢舉投訴： 離職員工或現職員工向勞動局申訴。

• 高違規行業： 如餐飲業、物流業或製造業等工時較長之產業。

• 專案檢查： 政府針對特定節日（如春節）或特定議題（如工讀生勞權）進行的專案。

Q3：企業面對勞檢時，最常犯的錯誤是什麼？

A： 「資料不齊全」或「數據不一致」。 例如，出勤紀錄顯示員工晚上 9 點打卡下班，但薪資明細卻沒有對應的加班費給付；或者勞工名卡漏掉身分證影本、到職日等基礎資訊。這些缺失往往直接導致高額罰鍰。

Q4：飛騰雲端建議如何運用系統來避險？

A： 文章強調「數位化管理」是防禦勞檢的最佳武器：

• 即時警報： 系統能自動偵測員工是否連續工作超過 6 日或每日工時超過 12 小時，並提醒主管。

• 自動計算： 透過預設公式，自動算出精確的加班費與勞健保投保金額，避免人為計算錯誤。

• 一鍵導出： 當勞檢員上門時，能迅速導出符合法規格式的「出勤紀錄」與「工資冊」，不需臨時加班翻找紙本。

Q5：若不幸被罰，企業該怎麼辦？

A： 勞檢後的改善計畫非常重要。若對檢查結果有異議，企業可在規定期限內提出陳述書；若罰鍰屬實，除了繳納外，更應立即檢視系統設定與內部規章，避免「連續開罰」。