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關稅戰讓經濟波動、企業減班?勞工自保權益全指南

2025/04/16

近期美國總統川普關稅戰的大動作操作，導致金融市場劇烈波動，未來走勢仍充滿不確定性。當企業面臨營運壓力而考慮啟動減班休息（俗稱無薪假）時，相關權益保障成為勞工關注焦點。

究竟在減班休息期間，勞保、勞退、健保等福利會如何調整？員工是否能夠兼職增加收入？在企業調整排班制度時，必須依據《勞基法》的相關規定，確保勞工基本權益不受損。以下透過專業人力資源角度，為您深入解析勞工在經濟不確定時期的權益保障事項。

減班休息必須經勞資協商
面對動盪而需要進行成本上的安排考量時，企業並不能單方面要求員工減班休息。專業人力銀行指出，當企業因景氣影響而需要縮減營運，應優先從公司高層管理者的福利與分紅著手調整。

若仍需減少勞工工時及工資，必須經過正式的勞資協商程序，雙方達成共識後才能實施。每次實施期間原則上不得超過三個月，如需延長還必須重新徵得勞工同意。

若雇主未經協商、逕自縮減工時和減少薪資，依據《勞動基準法》規定，可能面臨新台幣2萬元至100萬元的罰鍰。這項規定旨在保障勞工的工作權與生存權，防止企業單方面轉嫁經營壓力給勞方，卻沒有真正「共體時艱」。

減班休息期間的薪資保障
在減班休息期間，薪資計算有兩大基本原則：

1. 減班後的薪資不得低於法定每月最低基本工資
2. 僅能減少正常上班日的工時工資

舉例而言，若一名月薪3萬元的員工每月減班4天，按每日工資1,000元計算，減少4,000元後薪資為26,000元，但因不得低於最低基本工資28,590元，因此實際支付薪資仍為28,590元。這項規定確保了勞工即使在減班期間仍能維持基本生活所需。

社會保險與退休金權益維護
減班休息對勞工的保險可能產生部分影響。在減班期間，雇主仍須為員工投保勞保，但可因薪資調降而向主管機關申請調降勞保投保級距，以減輕企業和員工的保費負擔。然而，投保級距不得低於基本工資所對應的等級。

勞保級距的調降會影響勞工申請生育、喪葬、傷病等給付金額，因此勞資雙方也可約定維持原投保級距，以保障勞工權益。

在勞工退休金方面，即使實施減班休息，雇主仍須按勞工原薪資提繳退休金，退休權益不受影響。健康保險方面同樣維持原有保障，勞工就醫權益與健保相關福利均不會因減班休息而改變。

兼職權利與年資計算
在減班休息期間，勞工可在不影響原勞動契約執行及參與在職教育訓練的前提下尋求兼職機會，不受原契約中禁止兼職條款的限制。這項彈性安排能幫助勞工在收入減少時獲得額外經濟來源，但同時勞工仍需謹守保守企業機密的責任。

另外，減班休息不會影響年資計算。根據《勞動基準法》規定，員工在減班休息期間仍屬在職狀態，因此不會中斷工作年資的累計。這確保了勞工在經濟困難時期不會喪失長期累積的年資權益，包括特休假、資遣費或退休金計算等相關權利。

結語：知權護權，共度難關
經濟波動是全球化時代的常態，影響層面也非常廣泛，勞資雙方應以合作共存的精神面對挑戰。勞工應充分了解自身權益，在面對企業減班休息措施時能夠理性維護權利；企業則應秉持社會責任，將裁員或減薪視為最後手段，優先考慮其他成本控制方案。

唯有勞資雙方同心協力，才能在經濟寒冬中尋找生機，並為未來復甦做好準備。透過正確理解和運用勞動法規，勞資雙方可以在保障權益的前提下，共同渡過經濟困境，迎接市場回暖。