2026/02/23 更新

隨著人力資源管理系統在企業中扮演越來越關鍵的角色，勞動部近期公布的「就業保險促進就業實施辦法」修正案，也為HR部門帶來新的制度應對挑戰與機會。此次修正針對僱用獎助資格進行關鍵優化，從原先「限制同一失業勞工僅能透過一名雇主申請獎助」，改為「開放多位雇主同時申請」，使多重雇用關係成為可能，為勞工與企業創造雙贏局面。

勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係下勞工兼職權益獲保障

勞動部近期公布「就業保險促進就業實施辦法」修正案，對僱用獎助資格進行關鍵調整，將為勞動市場帶來更具彈性的就業機制。

此舉不僅顯示政府對勞動市場變遷的敏銳觀察，更反映出對多元就業型態的支持與鼓勵。過去規定「限制同一失業勞工僅能透過一名雇主申請獎助」，新制則「將開放多位雇主同時申請」，為勞工與企業創造雙贏局面。

獎助資格全面鬆綁 回應當代就業多元需求
隨著工作型態日趨彈性化，兼職、多重工作已成為現代勞動市場的顯著特徵。勞動部勞動力發展署就服組科長葉逸秋指出，舊有法規規定一名失業勞工就業後，僅能由一名雇主申請獎助，無法完全配合當今多元就業環境。

考量時代變遷，許多勞工同時受僱於兩個以上不同雇主的情況越來越普遍，因此透過法規鬆綁，讓所有聘用同一勞工的雇主均有機會申請獎助，從而提高企業聘僱意願，創造更多就業機會。

此修正案不僅肯定勞工多元發展的職涯選擇，也間接保障了他們在兼職市場的權益，同時減輕了企業的用人成本壓力。這種政策調整體現了政府對勞動市場變化的及時回應與前瞻思維。

獎助金額可觀 企業獲得實質雇用誘因
根據現行規定，雇主向公立就業服務機構登記求才後，若聘用該機構推介的失業勞工，每僱用一人即可申請9,000元至15,000元不等的僱用獎助，最長可請領12個月，累計最高可達18萬元。

這項獎助特別針對特定勞工族群，包括失業期間連續達3個月以上者，或失業達30日以上的高齡者、二度就業婦女、身心障礙者、原住民等特定對象。

這筆獎助金對企業而言是相當實質的人事成本補貼，尤其對小型、微型企業和創業初期的公司更具吸引力。透過此政策，政府實際上創造了一個企業與特定勞工族群的媒合平台，為弱勢勞工打開更多就業大門。

以勞工為本 全職者與兼職者同獲保障
葉逸秋特別強調，僱用獎助的設計核心是以勞工權益為出發點。當勞工前往公立就業服務機構尋求協助，經評估後獲得僱用獎助推介卡，無論其後來從事全職或兼職工作，雇主皆可申請相應獎助。

這種不分全時、部分工時的彈性設計，正是為了適應現代多元的就業型態，確保勞工不因工作型態而喪失獲得支持的權利。

此次修正案於公告後有14天的意見徵集期，勞動部將蒐集各界意見、完成相關法制作業後儘快實施。

政策成效顯著 多方受益創造就業動能
根據官方統計，113年度僱用獎助已協助3,478人成功就業，共計核發補助予2,457家事業單位，總金額達2億365萬4,515元。這些數據清楚顯示獎助政策的實質效益，不僅為企業提供了人力資源支持，更為失業勞工創造了重返職場的機會。

此次修法將進一步擴大政策受益範圍，預期將有更多雇主願意僱用特定對象勞工，同時也為勞工創造更多元的工作選擇。在勞資雙方都能獲益的情況下，這項政策調整無疑是促進就業市場健康發展的重要一步，期待能為台灣的勞動市場注入新的活力與彈性，創造更具包容性的就業環境。

Q1：這次法規修正最大的「亮點」是什麼？

A： 核心在於**「開放多重雇主同時申請」**。

• 舊制： 同一名失業勞工被雇用後，僅限「第一位」或「單一」雇主可以申請僱用獎助。

• 新制： 因應現代多元就業（兼職、多重受僱）趨勢，只要雇主聘用了公立就服機構推介的特定勞工，所有聘用該勞工的雇主（不論全職或部分工時） 均可申請相應比例的獎助。

Q2：企業聘用哪些對象可以申請這項「僱用獎助」？

A： 必須是經公立就業服務機構推介，且具備下列身分之一的失業勞工：

1. 長期失業： 連續失業達 3 個月以上者。

2. 特定對象： 失業達 30 日以上的高齡者（65 歲以上）、中高齡者（45-64 歲）、二度就業婦女、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶中有工作能力者等。

Q3：獎助金額有多少？對企業的人事成本幫助多大？

A： 這是一筆相當可觀的補貼，最高可領 18 萬元：

• 每月獎助： 依勞工身分及工時，每人每月可領 9,000 元至 15,000 元。

• 獎助期限： 最長可請領 12 個月。

• 實務效益： 對於微型企業或需要大量排班人員的連鎖服務業來說，這筆獎助幾乎等於補貼了該員工 1/3 甚至 1/2 的薪資支出。

Q4：如果是聘用「部分工時（PT）」的勞工，也可以領嗎？

A： 可以。 新制強調「以勞工為本」，不論勞工從事的是全職還是部分工時（兼職），雇主只要符合聘僱條件即可申請。這對於餐飲、零售業等大量使用兼職人力的產業來說，招募特定族群的誘因大幅增加。

Q5：飛騰雲端系統如何協助 HR 管理這些「領有獎助」的員工？

A： 申請政府獎助最麻煩的是「核銷紀錄」與「時數比對」，飛騰系統能提供以下支援：

• 員工身分標記： 在系統內可特別標註「僱用獎助對象」，自動追蹤其到職日與可請領期限（12 個月），避免遺漏申請。

• 精算兼職工時： 針對多重雇主情況，系統能精確產出該員在公司的每月出勤時數與投保薪資報表，作為向勞動部請領獎助時的法定佐證資料。

• 補助效益分析： 系統可將領取的政府獎助與人事成本進行對沖分析，讓經營者清楚看到政策紅利對毛利的貢獻。

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