2026/1/29 更新

在台灣邁向健康永續發展的國家願景下，企業落實ESG員工健康管理的重視程度，已成為衡量公司治理品質的重要指標。

台灣證券交易所最新宣布，上市櫃公司若能在公司網站及股東會年報中，揭露防治肥胖及三高等員工健康相關措施及其實施成效，將可獲得公司治理評鑑加分，此舉標誌著企業社會責任向健康促進領域的延伸與深化。

「健康台灣」國家戰略與企業治理接軌
為了促進全民健康生活、提升全齡健康照顧水準，並與國際健康永續發展目標接軌，總統府於2024年6月正式成立「健康台灣推動委員會」。該委員會由總統親自擔任召集人，匯集政府機關代表與各領域醫療專家學者，規劃每季在總統府召開會議，作為健康台灣政策推動的核心溝通平台。

這一委員會肩負三項關鍵任務：「建立社會參與平台」、「搭建社會溝通橋梁」、「以及擔任政策效能引擎」，透過結合產業界、政府部門、學術機構、研究單位及民間團體的多元力量，委員會致力於廣納建言、促進多元對話，並凝聚社會共識，為全民健康奠定堅實基礎。

自成立以來，「健康台灣推動委員會」已成功召開三次會議，議題從「健康台灣願景規劃」延伸至「慢性病防治：健康生活模式養成、肥胖防治及三高防治888計畫」等實質內容。

透過這些主題的深入討論與溝通，委員會積極推動公私部門協力合作，期待透過多管齊下的具體行動策略，有效提升國人健康水準，同時展望與國際間的合作交流，共同建立後疫情時代的全球健康關懷網絡。

證交所明確公司治理評鑑健康指標內涵
台灣證券交易所明確表示，上市櫃公司如有實施防治肥胖及三高等員工健康相關措施，並能在公司網站及股東會年報中具體揭露實施成效，將符合2大公司治理評鑑指標：

✔ 4.9「公司網站及年報是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形？」要件一「列舉員工福利事項」。

✔ 4.10：「公司網站及年報是否揭露員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形？」要件一「具體說明對員工人身安全健康與工作環境保護措施與其實施情形」。

證交所強調，公司若能符合個別指標所列的得分要件，即可在該構面內計分，進而提升整體公司治理評鑑成績。

企業健康管理成為競爭新優勢
這項政策顯示，員工健康管理已從過去的企業福利附加項目，轉變為公司治理中不可或缺的核心要素：實施健康促進計畫不僅能提高員工生產力，降低缺勤率、醫療成本及人員替換成本，更能透過公司治理評鑑加分提升企業形象，吸引投資者和優秀人才。

國際研究顯示，投資於員工健康計畫的企業，平均可獲得2.7倍的投資回報。

企業健康促進方案多元化發展
隨著健康台灣策略的推行，許多上市櫃公司已開始規劃或強化其員工健康促進方案；這些計畫不僅限於傳統的健康檢查，更包括全方位的健康管理系統，例如：

1. 定期舉辦健康講座和工作坊，提高員工健康意識
2. 建立公司內部運動中心或與健身房合作，鼓勵員工定期運動
3. 提供健康飲食選擇，如設立健康餐廳或提供營養均衡的便當選項
4. 導入數位健康管理平台，協助員工追蹤個人健康指標並提供客製化健康建議
5. 組織減重競賽和健走活動，以團體力量促進個人健康行為改變
6. 設置企業醫師或護理師，提供即時健康諮詢服務。

許多公司也積極與醫療機構合作，開發專為企業員工設計的三高和肥胖防治計畫，透過專業醫療資源與企業資源的結合，為員工提供全面且有效的健康支持系統。

未來展望：健康企業生態系統的形成
隨著公司治理評鑑將員工健康納入評分標準，預期將形成一個良性循環的健康企業生態系統。企業為了提升評鑑成績，會投入更多資源於員工健康促進；員工健康改善後，企業績效提升，進一步強化投資者信心；這又會激勵更多企業加入健康促進行列，最終形成一個全社會共同重視健康的積極氛圍。

證交所此舉也反映了全球企業治理趨勢的演變，即從單純追求財務績效，轉向兼顧環境保護、社會責任和公司治理的ESG方針，而員工健康正是屬於社會責任(S .social)中不可或缺的一環。

 

 

 

Q1：為什麼「員工健康管理」已成為公司治理的重要評鑑指標？

A：因為主管機關已正式將員工健康視為公司治理品質的一環，而非單純福利。

台灣證券交易所明確指出，上市櫃公司若能揭露「防治肥胖與三高等員工健康措施及其成效」，即可在公司治理評鑑中獲得加分。
這代表企業治理已從制度合規，進一步延伸到員工健康風險管理與長期人力永續，成為衡量公司治理成熟度的新指標。

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Q2：這項政策與「健康台灣」國家戰略有何關聯？

A：企業員工健康管理，已被正式納入國家級健康永續治理體系。

2024 年成立的「健康台灣推動委員會」，由總統親自擔任召集人，並將慢性病防治、肥胖防治與健康生活模式，列為核心政策方向。
企業不再只是旁觀者，而是公私協力推動國民健康的重要角色，員工健康即是企業參與國家永續的重要切入點。

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Q3：企業若落實員工健康管理，具體可獲得哪些治理與經營效益？

A：同時取得「治理加分」、「營運效益」與「品牌價值」三重回報。

• 公司治理評鑑加分，提升資本市場形象

• 降低缺勤率、醫療成本與人員流動成本

• 提升員工生產力與組織穩定度

• 強化企業 ESG（S 構面）績效，吸引投資人與人才

國際研究顯示，員工健康投資平均可帶來 2.7 倍的投資報酬率，屬於高確定性的長期投資。

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Q4：證交所具體認可哪些「員工健康管理作法」？

A：關鍵不在形式，而在「有措施、有執行、有揭露成果」。

證交所明確指出，企業若在公司網站與年報中揭露以下內容，即符合評鑑指標：

• 防治肥胖、三高等健康促進措施

• 員工人身安全與健康保護制度

• 健康方案的實際執行方式與成效說明

換言之，可量化、可追蹤、可揭露的健康管理制度，才是真正被認可的治理作法。

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Q5：企業現在應如何布局，才能在治理與永續上搶得先機？

A：將員工健康管理制度化、數據化、長期化，而非一次性活動。

具前瞻性的企業已開始：

• 導入數位健康管理平台，追蹤健康指標

• 結合醫療專業資源，建立三高與肥胖防治計畫

• 將健康促進成果納入 ESG 與年報揭露

• 從「健康檢查」升級為「持續健康管理系統」

這不僅回應政策方向，更能形成健康 × 治理 × 永續的正向循環。

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