2026/02/23 更新

法案概要與通過過程

面對假期政策調整頻繁，企業導入雲端人資系統已成為因應排班與出勤管理的重要工具。立法院已三讀通過國民黨團推動的「紀念日及節日實施條例」草案，為全國民眾增添五天假期。

新增的假日包括小年夜、教師節（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）以及勞動節（5月1日）全國放假。該法案通過後，將於總統公布即刻實施，最快今年教師節便能適用新規定。

假期具體調整內容
此草案除保留原有的元旦、二二八和平紀念日、春節、兒童節、清明節、端午節、中秋節及國慶日等假期外，特別新增五天全國性假日。此外，原住民族歲時祭儀假期也從1日延長為3日，而放假與補班規則則授權行政機關處理。

這次法案通過後，將建立更明確且穩定的國定假日制度，使勞工休假權益不再受限於行政命令的變動與政策更迭，進一步保障基本勞動權益。

朝野立場交鋒
民進黨立委黃捷表示，該草案在表決前一刻才提出臨時動議版本，且未經充分討論便倉促立法。她認為放假日設立應考量更多面向，包括勞工輪班、交通運輸規劃等問題。更重要的是，史觀差異導致某些重要紀念日如美麗島事件（12月10日）、婚姻平權紀念日及白色恐怖紀念日等未被納入考量。

相對地，國民黨立委張智倫強調，此法案旨在回應勞工團體及基層民意「還我七天假」的訴求，希望透過法律位階的條文規範，確保勞工休假權益不受政策更迭影響。但法案提出後，才發現中秋節、教師節、國慶日、光復節等4節日全都集中在9~10月份，並未經過審慎安排與考量便推動法案。

法案影響與社會意義
本次「紀念日及節日實施條例」通過，旨在滿足基層勞工對假期的訴求，體現「還假於民」的核心價值。法案將國定假日制度法制化，使假期安排更加穩定可預期，避免因行政命令變動而影響民眾權益。

此法案實施後，全國將共增加五天假期，為民眾工作與生活平衡提供更多支持。然而，對於史觀差異所導致的紀念日選擇爭議，以及下半年的集中放假對企業營運、交通規劃等方面的影響，仍需社會各界持續關注與討論。

最終，該條例將於總統公布後立即生效，最快將從今年9月28日教師節開始實施新的假期制度，給全國民眾帶來更多休息與團聚的時間。

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Q1：這次通過的法案新增了哪 5 天假日？

A： 為了回應勞工「還我七天假」的訴求並將制度法制化，新增的全國性假日包括：

1. 小年夜

2. 勞動節（5月1日）： 統一改為全國放假。

3. 教師節（9月28日）

4. 台灣光復節（10月25日）

5. 行憲紀念日（12月25日） 此外，原住民族歲時祭儀假期也從 1 天延長為 3 天。

Q2：這項法案什麼時候開始實施？

A： 該法案經總統公布後即刻實施。根據目前進度，最快在 2025 年 9 月 28 日教師節 當天，全國勞工與公務員便能同步適用新制度。

Q3：新增這 5 天假對企業 HR 的具體挑戰是什麼？

A：

• 排班異動： 假日突然增加，已排好的班表、休假輪替與產線調度必須全部重新調整。

• 薪資計算： 國定假日出勤需支付雙倍工資或給予補休，HR 必須精確核算這 5 天新增的加班成本。

• 行事曆混亂： 由於這 5 天中有 4 天集中在 9 月至 12 月（下半年），企業需提前規劃人力配置，避免年底出現人力短缺。

Q4：飛騰雲端 HR 系統如何協助企業應對這次變革？

A： 飛騰雲端系統針對這類政策變動提供三大即時支援：

1. 一鍵更新行事曆： 無須手動逐一修改，系統會根據最新法令自動載入新增假日。

2. 自動計算加班費： 系統內建符合新法的計薪公式，自動辨識 9/28、12/25 等日期為國定假日，精算雙倍薪。

3. 彈性排班檢核： 系統會自動檢核員工的休假天數是否符合法定總量，並在排班衝突時發出提醒。

Q5：面對下半年高度集中的假日，企業應如何提前布局？

A：

• 調整預算： 提早撥列 9~12 月的加班費預算。

• 檢視勞資會議紀錄： 若需調移國定假日（例如將 10/25 調至週一湊長假），必須確保已召開勞資會議並留存電子紀錄。

• 數位化管理： 採用如飛騰雲端的雲端人資系統，確保政策變動的第一時間，全公司行事曆與排班邏輯能同步對齊，降低行政疏失風險。

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