在企業推動精準薪酬策略與導入人事薪資管理系統的當下，台灣勞動市場的薪資分配問題仍持續惡化。

薪資統計創新高記錄：近7成人未達平均水準
根據主計總處最新公布的3月薪資統計資料顯示，今年第一季未達平均月薪的人數占總受僱人數高達69.77%，創下歷史新高紀錄。這意味著近7成的上班族實際薪資低於平均水準，且這一比例在過去六年間持續攀升，從66.75%增至現在的69.77%。

低於平均月薪的勞工占比逐年提高，反映出台灣勞動市場薪資分配不均的現象日益嚴重。

平均數與中位數的落差：真實薪資情況的反映
主計總處指出，今年第一季平均月薪達4.7萬元，但更能反映多數人實際薪資水準的中位數僅為3.8萬元。這顯著的差距主要源於薪資「平均數」受到極端高薪族群的拉抬效應，導致平均月薪成長速度快於「中位數」，兩者間的差距因而持續擴大。

國勢普查處副處長譚文玲解釋，國內850萬名受僱者的薪資成長情況不盡相同。近年來，極端高薪者的薪資成長較為迅速，這拉高了整體平均月薪數據，使得低於平均月薪的人數比例不斷增加。
六年來的持續惡化趨勢：薪資差距擴大

根據主計總處統計，自2020年至2025年（民國109年至114年）每年第一季低於平均月薪的人數占比依序為66.75%、66.82%、67.17%、68.18%、69.15%、69.77%。這一連續上升的趨勢，反映出台灣薪資結構問題與薪資不均現象正在持續惡化。

實質薪資增長轉正：勞動市場穩定跡象
儘管存在薪資分配不均的問題，譚文玲表示，受惠於基本工資調升及企業加薪措施，今年第一季平均月薪年增率達3.03%，創下近25年同期最高紀錄（自1990年以來）。更值得注意的是，扣除通膨率後的實質月薪年增率為0.81%，這是近四年同期首度出現正成長。

從平均數的角度來看，月薪增幅已超過物價漲幅，顯示台灣勞動市場整體保持穩定發展。然而，美中關稅談判向好的發展方向，對國內勞動市場可能產生的影響仍需進一步觀察。

製造業加班工時增加：AI與國際貿易影響
主計總處同時公布的製造業加班工時數據顯示，受益於AI發展熱潮及因應美國對等關稅的提前備貨需求，製造業加班工時呈現同步上升趨勢。3月份製造業加班工時已連續十個月保持正成長，其中半導體產業所屬的電子零組件業在第一季的加班工時達25.9小時，創下近46年來同期最高紀錄。

結語：薪資結構問題需重視
關於7成勞工薪水為達平均薪資的比例擴大，台灣社會應更加關注薪資結構失衡問題。雖然整體薪資呈現增長，實質薪資也轉為正成長，但薪資分配不均的情況仍需政府與企業共同面對，思考如何縮小薪資差距，讓經濟發展成果更公平地惠及各階層勞工。

在全球經濟情勢變化與產業轉型的背景下，台灣需要更加重視薪資分配的公平性，才能確保社會穩定與永續發展，讓經濟成長的果實能被更廣泛的民眾所共享。

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