2026/02/23 更新

在企業推動精準薪酬策略與導入人事薪資管理系統的當下，台灣勞動市場的薪資分配問題仍持續惡化。

薪資統計創新高記錄：近7成人未達平均水準
根據主計總處最新公布的3月薪資統計資料顯示，今年第一季未達平均月薪的人數占總受僱人數高達69.77%，創下歷史新高紀錄。這意味著近7成的上班族實際薪資低於平均水準，且這一比例在過去六年間持續攀升，從66.75%增至現在的69.77%。

低於平均月薪的勞工占比逐年提高，反映出台灣勞動市場薪資分配不均的現象日益嚴重。

平均數與中位數的落差：真實薪資情況的反映
主計總處指出，今年第一季平均月薪達4.7萬元，但更能反映多數人實際薪資水準的中位數僅為3.8萬元。這顯著的差距主要源於薪資「平均數」受到極端高薪族群的拉抬效應，導致平均月薪成長速度快於「中位數」，兩者間的差距因而持續擴大。

國勢普查處副處長譚文玲解釋，國內850萬名受僱者的薪資成長情況不盡相同。近年來，極端高薪者的薪資成長較為迅速，這拉高了整體平均月薪數據，使得低於平均月薪的人數比例不斷增加。
六年來的持續惡化趨勢：薪資差距擴大

根據主計總處統計，自2020年至2025年（民國109年至114年）每年第一季低於平均月薪的人數占比依序為66.75%、66.82%、67.17%、68.18%、69.15%、69.77%。這一連續上升的趨勢，反映出台灣薪資結構問題與薪資不均現象正在持續惡化。

實質薪資增長轉正：勞動市場穩定跡象
儘管存在薪資分配不均的問題，譚文玲表示，受惠於基本工資調升及企業加薪措施，今年第一季平均月薪年增率達3.03%，創下近25年同期最高紀錄（自1990年以來）。更值得注意的是，扣除通膨率後的實質月薪年增率為0.81%，這是近四年同期首度出現正成長。

從平均數的角度來看，月薪增幅已超過物價漲幅，顯示台灣勞動市場整體保持穩定發展。然而，美中關稅談判向好的發展方向，對國內勞動市場可能產生的影響仍需進一步觀察。

製造業加班工時增加：AI與國際貿易影響
主計總處同時公布的製造業加班工時數據顯示，受益於AI發展熱潮及因應美國對等關稅的提前備貨需求，製造業加班工時呈現同步上升趨勢。3月份製造業加班工時已連續十個月保持正成長，其中半導體產業所屬的電子零組件業在第一季的加班工時達25.9小時，創下近46年來同期最高紀錄。

結語：薪資結構問題需重視
關於7成勞工薪水為達平均薪資的比例擴大，台灣社會應更加關注薪資結構失衡問題。雖然整體薪資呈現增長，實質薪資也轉為正成長，但薪資分配不均的情況仍需政府與企業共同面對，思考如何縮小薪資差距，讓經濟發展成果更公平地惠及各階層勞工。

在全球經濟情勢變化與產業轉型的背景下，台灣需要更加重視薪資分配的公平性，才能確保社會穩定與永續發展，讓經濟成長的果實能被更廣泛的民眾所共享。

Q1：2026 年育嬰留停新制最核心的「彈性」變革為何？

A： 過去育嬰留停每次申請最少要以「半年」為原則（最低不得少於 30 日）。2026 年新制正式實施 「按日申請」：

• 短期請領： 父母在子女滿 3 歲前，每年可請領最多 30 天 的彈性育嬰留停。

• 單位細分： 企業可與員工協商以 「單日」 甚至 「小時」 為單位申請，方便家長處理小孩突發狀況（如腸病毒停課）。

Q2：企業僱用育嬰留停回職人員，政府有給補助嗎？

A： 有。為了提高企業留用育嬰留停員工的意願，政府推出了 「僱用獎助專案」：

• 補助金額： 若企業在員工留停期間聘僱替代人力，或員工復職後企業提供彈性工時且不減薪，每月可申請 5,000 至 10,000 元 的補助金。

• 小微企業紅利： 針對人數 30 人以下的企業，若員工申請彈性育嬰留停，政府額外補助企業每日 1,000 元 的營運津貼。

Q3：勞保與就保在育嬰留停期間如何處理？

A： 新制維持並優化了保障：

• 保費續保： 留停期間員工可繼續參加勞保與就保，原由雇主負擔的 70% 保費由政府支應，員工負擔的 20% 可遞延三年繳納。

• 津貼加碼： 就業保險提供 60% 投保薪資津貼，加上政府 20% 薪資補助，員工最高可領 80% 投保薪資，最長領 6 個月。

Q4：HR 如何應對「按日請領」帶來的考勤管理噩夢？

A： 頻繁且零碎的請假會讓手動計薪失效。飛騰雲端系統提供以下自動化對策：

• 彈性假別預設： 系統內建「2026 彈性育嬰假」欄位，自動扣除每年 30 天額度。

• 薪資自動分拆： 系統能自動辨識留停期間的「續保身分」，並在結薪時自動拆分「政府負擔」與「企業負擔」的保費金額。

• 回職提醒： 提前 1 個月通知 HR 安排復職面談，確保人力銜接無縫。

Q5：如果企業拒絕員工申請「按日」育嬰留停會違法嗎？

A： 會。 根據《性別平等工作法》，雇主不得拒絕員工合法的育嬰留職停薪申請。若因員工申請而給予降職、減薪或考績扣分等「不利處分」，企業最高可被罰款 30 萬元 並公佈公司名稱。

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