2026/02/23 更新

勞基法對加班的定義與規範
根據《勞基法》第30條，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。當工作時間超出這個「正常工時」範圍，即被視為延長工時（加班），雇主必須依法支付加班費。

對於加班時數，法律有明確的限制：每日正常工時加上延長工時不得超過12小時；每月延長工時總數不得超過46小時。若遇天災、事變或突發事件，則有例外規定。

此外，雇主經工會或勞資會議同意後，可採用3個月總量管控延長工時，但每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

工作日加班薪水怎麼算？
計算方式
《勞基法》規定，勞工每7日中應有2日休息，一日為例假日，一日為休息日。當勞工在平日加班時，加班費計算方式如下：

• 延長工時在2小時以內：按平日每小時工資額加給1/3以上
• 再延長工時在2小時以內：按平日每小時工資額加給2/3以上

2025年端午連假時間與假別分類
2025年端午連假為5月30日(五)至6月1日(日)，共3天：
• 5月30日（星期五）：國定假日（端午節提前放假）
• 5月31日（星期六）：休息日（端午節當日）
• 6月1日（星期日）：例假日

不同的假日類型，對準不同的加班費計算方式，因此需要獨立拆分來理解，可別一概而論喔！以下以月薪36,000元（平日時薪約150元）的勞工為例，說明不同假日出勤8小時的工資給付規定。

注意：以下計算僅適用於月薪制勞工，排班制或變形工時勞工應依與雇主約定的工作日、休息日及例假日計算。

1. 國定假日出勤薪資計算（5月30日）
國定假日若有出勤需求，雇主應給勞工加倍薪水。出勤8小時內應額外加發一日薪水，超過8小時則按比例計算加班費。

勞工於國定假日出勤8小時，加班費為：

150元 × 8小時 = 1,200元

2. 休息日出勤工資計算（5月31日）
《勞基法》第24條規定，雇主使勞工於休息日工作，工資計算如下：

• 工作時間在2小時以內：按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上
• 工作2小時後再繼續工作：按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上

以出勤8小時為例，休息日工資計算為：
150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3 = 400元 + 1,500元 = 1,900元

3. 例假日出勤規定與薪資計算（6月1日）
雇主與勞工約定的例假日，除非遇到天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。若因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意在例假日上班，雇主除須多給一天工資外，事後還需補一天假。

如雇主徵得勞工同意，使其在例假日出勤8小時，加班費為：

150元 × 8小時 = 1,200元，並額外補一天假。

4.特別休假出勤薪資規定
特別休假（俗稱「特休假」）是勞工在同一雇主或事業單位持續工作滿一定期間後，雇主應每年依規定給予的假期。勞工可自行決定何時安排特休，但雇主可基於企業經營急迫需求協商調整。

若企業因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意於特休假工作，工資應加倍發給。勞工在特休假出勤8小時，加班費為：

150元 × 8小時 = 1,200元

了解自身權益，正確計算薪資
端午連假期間，若公司需要勞工配合加班，了解不同假別的加班費計算方式對保障自身權益至關重要。休息日、例假日、國定假日和特休假各有不同的加班費算法，勞工應清楚知道自己當天的假別性質，以確保獲得合理的薪資報酬。

雇主在安排連假期間的工作時，也應依法給付加班費，維護勞工權益，創造和諧的勞資關係。正確了解並執行相關法規，不僅是法律要求，也是企業社會責任的體現。

 

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Q1：2025 年端午連假的 3 天假期，分別屬於什麼「假別」？

A： 2025 年端午節為 5 月 31 日（週六），依照現行規定調整後，連假分類如下：

• 5月30日（五）：國定假日（端午節提前放假）。

• 5月31日（六）：休息日（端午節當日）。

• 6月1日（日）：例假日。

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Q2：這 3 天出勤的加班費怎麼計算？（以時薪 150 元、出勤 8 小時為例）

A： 不同假別的計算基準完全不同：

1. 國定假日（5/30）： 雇主應加倍發給薪資。

   • 加班費：150元 × 8小時 = 1,200元。

2. 休息日（5/31）： 採階梯式加成（前 2 小時 1.34 倍，後 6 小時 1.67 倍）。

   • 加班費：150元 × 2時 × 1.34 + 150元 × 6時 × 1.67 = 1,900元。

3. 例假日（6/1）： 除天災、事變或突發事件外不可要求加班。若經同意加班，除發給一日工資外，還必須額外補假一天。

   • 加班費：150元 × 8小時 = 1,200元 + 補休 1 天。

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Q3：勞基法對加班時數有哪些上限限制？

A：

• 每日上限： 正常工時 + 延長工時不得超過 12 小時。

• 每月上限： 延長工時總數不得超過 46 小時（若經勞資會議同意，可採 3 個月總量管控，單月最高 54 小時，3 個月合計不超過 138 小時）。

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Q4：如果員工「主動」想把端午連假加班換成補休，可以嗎？

A： 可以。 但必須注意以下原則：

• 不能強制： 雇主不能在員工加班前就統一規定「一律換補休」。

• 協商決定： 加班事實發生後，由勞工自主選擇要領加班費或換補休。

• 期限與比例： 補休期限由勞資雙方約定，若期滿未休完，仍應按原加班當時的工資基準發給加班費。

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Q5：飛騰雲端人資系統如何協助企業處理連假加班？

A：

1. 假別自動辨識： 系統會自動鎖定 5/30、5/31、6/1 的假別屬性，HR 無須手動判斷。

2. 公式精準帶入： 根據休息日與國定假日的不同比例自動結算薪資。

3. 補休自動管理： 若員工選擇補休，系統會自動追蹤效期，並在到期前提醒 HR 或員工及時休完或結薪。

 

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