2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式

摘要

勞工病假全勤獎金新制自2026年1月1日起實施，規定勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，全勤獎金亦不得因請病假而全數扣除，僅能依實際請假日數按比例扣減。 全勤獎金屬於工資範疇，應計入月工資總額，作為病假半薪、加班費及休假日出勤薪資的計算基礎。若雇主因病假全數或溢扣全勤獎金，可能違反《勞動基準法》第43條及《勞工請假規則》相關規定而受罰。此外，婚假、喪假、公傷病假、公假及特定情形下的普通傷病假，依法不得影響全勤獎金；家庭照顧假亦自2026年起納入保障，並可採小時計算。

病假新制上路，保障勞工請假權益

2026年1月1日起，勞工病假新制正式實施。新制核心規定：當勞工在一年內請普通傷病假的天數未超過10日時，雇主不得因此對勞工做出任何不利的處分。

這項規定的立法精神，在於避免勞工因為擔心被扣減薪資、影響績效考核或遭受其他不利待遇，而在身體不適時仍勉強出勤工作，最終可能釀成更嚴重的健康問題甚至職災事故。

新制特別針對全勤獎金的扣除方式做出明確規範。過去有些雇主採取「全有或全無」的做法，只要勞工請了一天病假，整個月的全勤獎金就會被全數扣除。這種作法不僅對勞工過於嚴苛，也容易造成勞工在生病時不敢請假的困境。

新制要求雇主在扣除全勤獎金時，必須採取比例原則，按照實際請假的天數比例來計算扣除金額，不能因為請了一天假就將全月的全勤獎金全部扣光。

雇主仍然可以透過全勤獎金制度來鼓勵員工維持良好的出勤率，但必須以更合理、更符合比例原則的方式來執行。

全勤獎金扣除計算方式詳解

對於許多雇主來說，新制實施後最大的疑問就是：既然不能全數扣除全勤獎金，那麼按比例扣除究竟應該如何計算？

計算全勤獎金扣除金額的基本原則，是將全勤獎金的總額除以當月的天數，得出每日應扣除的金額，再乘以實際請假的天數。

EX：假設某位勞工每月的正常工時工資為3萬3,000元，其中3,000元是全勤獎金，其餘3萬元為本薪。

如果這位勞工在某個月請了一天病假，其他工作日都有正常出勤，那麼當月全勤獎金的扣除金額應該如何計算呢?

根據比例原則的計算公式，我們先將全勤獎金3,000元除以30天(假設該月為30天)，得出每天的全勤獎金價值為100元。

由於勞工只請了一天病假，因此當月應扣除的全勤獎金就是100元，而不是將3,000元全部扣除。

▶計算公式：全勤獎金總額(3,000元)÷當月天數(30天)×請假天數(1天)=應扣除金額(100元)。

哪些假別不得扣除全勤獎金

根據《勞工請假規則》第九條的規定，勞工如果請婚假、喪假、公傷病假以及公假，雇主都不得因為勞工請這些假而影響其全勤獎金的給付。這些假別的性質特殊，或是屬於法定必須給予的假期，因此法律給予更高程度的保障。

如果女性勞工因為懷孕未滿三個月而不幸流產，如果她沒有請產假、而是請普通傷病假，雇主同樣不得扣除全勤獎金。這項規定體現了對於女性勞工特殊生理狀況的體貼和保護，讓她們在面對這種身心煎熬的時刻，不需要再承受經濟上的額外損失。

2026年的病假新制更進一步放寬保障範圍，將家庭照顧假也納入了保障的範疇。當勞工因為需要親自照顧家庭成員而請家庭照顧假時，雇主同樣不得因此扣除全勤獎金。

此外，家庭照顧假還可以以小時為單位來計算和請假，在時間運用上更加彈性，讓勞工能夠更妥善地處理家庭照顧需求，不必為了照顧家人而請整天的假。

病假半薪與全勤獎金的複合計算

當勞工請病假時，除了全勤獎金會按比例扣除之外，病假本身也涉及到薪資折半發給的規定。根據《勞工請假規則》第4條第3項，勞工在一年內請病假未超過30日的部分，工資應折半發給。這裡就產生了一個較為複雜的計算問題：當薪資中包含全勤獎金時，病假半薪究竟該如何計算？

首先要建立一個重要觀念：全勤獎金是根據勞工出勤狀況發給的報酬，具有工資的性質，因此在計算病假半薪時，必須將全勤獎金計入「月工資總額」，並以此來推算「一日工資」。
這個「一日工資」不僅是計算請事假、病假扣薪的基礎，也是計算加班費以及休假日出勤加給工資的重要依據。

EX.勞工月薪3萬3,000元(本薪3萬元加上全勤獎金3,000元)，某月請病假一天，其他工作日都有出勤。

1. 按照請病假一天的比例，全勤獎金應扣除100元，因此當月實際發給的全勤獎金為2,900元。
2. 計算病假半薪時，要以本薪3萬元加上實際發給的全勤獎金2,900元，總計3萬2,900元作為月工資總額
3. 再除以30天得出一日工資為1,097元，取其半數就是548元，這就是請病假一天應扣除的半薪金額

因此，這位勞工當月的薪資計算如下：本薪3萬元加上全勤獎金2,900元(3,000元扣除100元)，再減去病假半薪548元，最終當月實領薪資為3萬2,352元。

如果當月勞工還有在休假日出勤的情況，則應另外加發一日工資1,097元，計算方式是：將本薪3萬元加上實際發給的全勤獎金2,900元，總計3萬2,900元除以30天。

病假對考績的影響與全勤制度調整

根據病假新制的規定，如果勞工請普通傷病假的天數未超過10日，雇主不得因為勞工請病假而做出不利的處分，這當然也包括在考績評定上的不利對待。

即使勞工請病假超過10日，勞動部也建議雇主在進行人事考核時，應該要綜合考量勞工的工作能力、工作態度以及實際工作績效等多方面因素，而不應該僅僅以請假天數作為績效評斷的唯一或主要標準。

至於雇主是否可以取消全勤獎金制度？勞動部的立場是，由於全勤獎金是根據勞工出勤狀況發給，具有報酬性質、屬於工資的一部分，因此如果取消全勤獎金會對勞工造成不利益，例如導致總薪資減少，雇主就必須與勞工重新協商，不能單方面決定。

不過，如果雇主是將全勤獎金併入本薪，使得勞工的工資總額維持不變或甚至增加，這種調整對勞工來說是有利的變更，就比較沒有爭議。舉例來說，原本月薪組成是本薪3萬元加上全勤獎金3,000元，改為統一月薪3萬3,000元，這樣的調整由於工資總額不變，且勞工不再需要擔心請假會被扣全勤獎金，對勞工而言反而更有保障。

如果勞資雙方對於全勤獎金制度的變更有任何疑義，都可以洽詢當地的勞工行政主管機關協助處理，尋求專業的意見和調解。

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FAQ 問答

FAQ 1：2026 年病假新制後，請一天病假可以全扣全勤獎金嗎？

答：
不可以。自 2026 年起，勞工請普通傷病假，全勤獎金僅能依請假日數按比例扣除，不得因請一天病假就全數扣光，否則可能構成違法。

FAQ 2：全勤獎金算不算工資？請病假時要不要一起計算？

答：
算工資。全勤獎金若依出勤狀況發給，具有報酬性質，屬於工資的一部分，應計入月工資總額，作為病假半薪、加班費及休假日出勤薪資的計算基礎。

FAQ 3：有哪些假別依法不能扣全勤獎金？

答：
依《勞工請假規則》第9條規定，勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假時，不得因缺勤而扣除全勤獎金；另勞工懷孕未滿三個月流產而請普通傷病假者，也不得扣全勤獎金。