依照勞動基準法第 38 條規定，勞工應有特別休假之權利，且雇主不得限制勞工自行排定特休假。若雇主在年度終結或契約終止前，擅自將勞工未休的特休假折算為工資，將違反勞基法規定，最高可處新臺幣 30 萬元罰鍰。勞動部曾多次函釋，雇主不得於年度終結或契約終止前，預先與勞工約定將特休假折算為工資…
雇主可以直接把特休折算工資嗎？小心違法！
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勞動部擴大特定製程產業工作環境及設施改善補助，最高達400萬元
為協助3K傳統產業改善工作環境及提升勞工健康安全勞動力，勞動部過去陸續針對鑄造業、表面處理業、印染、橡膠、塑膠製造業，採取逐年協助單一重點產業的作法，今年將有重大改變，訂定「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」(以下簡稱本計畫)，除大幅擴大適用產業外，並強化與同業公會的合作及提高補助上限至400萬元…
北市勞工職業技能補助，取得技術士證照或技能競賽獲獎最高補助10萬
臺北市民朋友看過來，好康報你知！臺北市政府勞動局訂定「臺北市促進勞工職業技能補助辦法」，自113年1月1日起正式施行，只要於臺北市連續設籍4個月以上之勞工或於臺北市連續提供勞務4個月以之新住民，取得甲、乙級技術士證照或於技能競賽中榮獲前三名，便可向勞動局申請補助，最高補助金額達新臺幣10萬元…
數位轉型衝擊服務業勞動市場 基層勞工面臨挑戰
數位轉型為企業帶來生產服務流程的改變與創新，也為就業市場帶來新機會與挑戰。根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)研究指出，隨著數位科技發展，服務業導入智能客服、自動點餐機、服務機器人等數位工具，已使勞動市場產生明顯質變，部分企業雖有減少聘僱基層服務勞工情形…
員工伙食津貼免稅額調高至3000元│Q&A解惑懶人包
去年財政部公布的稅務相關政策中，伙食津貼免列入員工薪資所得額度，由每人每月2400元調增為3000元 。#伙食津貼 Q&A解惑懶人包 ，大家一起來了解…
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飛騰雙週報_20240127
【飛騰雙週報】20240127 – 2024春節連假要上班！薪資怎麼算? │ 勞動部呼籲春節適逢發薪日雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年 │ 2024年終獎金即將發放 勞工必知六大重點 │ 寒流來襲，低溫假上班族可不出勤、雇主不得扣薪 │ 職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序? │ 勞動部推工作生活平衡補助 最高110萬元 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍
勞動部推工作生活平衡補助 最高110萬元
勞動部今天宣布，113年「推動工作與生活平衡補助計畫」2月1日起開始受理申請，補助金額最高達新台幣110萬元，鼓勵企業舉辦紓解壓力課程、親子活動等工作生活平衡措施，營造友善職場。勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉表示，補助計畫受理申請期限至6月30日止…
職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序?
就職業災害發生後，雇主對職災勞工終止契約之爭議及注意事項，前已於【宇恒週報】第284期有詳盡的論述，但在討論到契約終止之前，如果職災勞工擔心遺留的傷勢影響到工作，又或是因為頻繁的請公傷病假被公司刁難或逼退，勞工可以跟雇主主張甚麼權利？又以雇主的觀點而言，如果希望職災勞工能夠返回崗位繼續上班，又應踐行甚麼樣的程序呢…