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台灣薪資透明化挑戰:法律與社會氛圍的雙重考驗

隨著全球各國逐步推動薪資透明化政策,台灣的薪資保密文化面臨日益嚴峻的挑戰。歐盟將於2026年全面實施《薪資透明指令》,要求27個會員國立法,強制250人以上的企業提供員工同等職位的薪資資訊,並禁止雇主詢問求職者過往薪資。此舉旨在縮短性別薪酬差距,引發全球關注。然而,台灣的多數企業仍採取薪資保密條款,專家認為,若台灣立法推動薪資透明,企業可能會通過拆分員工到子公司來規避法律,真正解決之道還在於改變社會氛圍…

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勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向

適逢勞基法施行40周年,全國各地產總、各產職業類別的總工會、產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等組成的尊嚴勞動修法聯盟,今正式公布了勞團版的勞基法修正草案。此草案涵蓋提高加班費、增加國定假日天數、提高舊制勞工退休金、加重雇主罰則等六大方向。聯盟表示,後續將拜會朝野黨團,預計在9、10月將草案送入立法院,期盼下個會期能啟動勞基法修法進程。尊嚴勞動修法聯盟此次提出的修法條文草案,主要包括以下六大方向…

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建立職場心理安全感:打造高效能團隊的關鍵

在現代職場中,「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美.艾德蒙森於1999年提出,指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言,而不會遭到拒絕或懲罰的心理狀態」。隨著企業逐漸認識到心理安全感對團隊效能和創新的重要性,如何在職場中營造這樣的氛圍成為了許多管理者面臨的挑戰。然而,儘管心理安全感的概念廣為人知,許多職場人士仍然感到難以在主管面前坦然表達不同意見,即使他們擁有出色的工作表現和能力。這種現象反映出,在實際工作環境中建立心理安全感並非易事,需要管理者和團隊成員共同努力…

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造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線

現今社會通訊傳播科技蓬勃發展,社群軟體不斷推陳出新,傳播媒體型態亦日新月異(除電視新聞等傳統媒體外,尚出現諸如Youtube及其他社群平台直播等自媒體型態)。故員工於提供勞務過程之經驗、所見所聞或奇聞軼事,更容易透過前開科技管道分享與社會大眾;然而雇主未必樂見於此,倘若員工客觀地分享工作經驗、勞動條件或公司制度,有助就業市場透明化…

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職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算

現今勞動實務上,「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態,惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有,且亦有勞動基準法的平等適用。然而,就勞動基準法中的職災補償責任,「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定,行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧,而未有一錘定音之結論,以下本文將從法規範談起,並依序介紹相關見解…

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2024年 12月 HRM課程表

2024/11/30

12/17 (二) 共用/人事/核薪/加保課程
12/19 (四) 考勤/出勤課程+WebPortal+Flow
12/24 (二) 薪資課程/常用參數

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2024年 11月 HRM課程表

2024/10/31

11/12 (二) 共用/人事/核薪/加保課程
11/14 (四) 考勤/出勤課程+WebPortal+Flow
11/19 (二) 薪資課程/常用參數

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2024年 10月 HRM課程表

2024/9/30

10/15 (二) 共用/人事/核薪/加保課程
10/17 (四) 考勤/出勤課程+WebPortal+Flow
10/22 (二) 薪資課程/常用參數

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【系統比較】飛騰雲端靈活參數 協助企業多元排班管理

面對複雜的勞動法規,企業需要應對變形工時、國定假日安排、跨點考勤管理等多方面挑戰。
飛騰雲端HRM系統,具備靈活的參數,可針對眾多排班需求,展現強大的支援能力,以下將詳細比較飛騰雲端與他牌人資系統在各項排班管理功能上的差異,讓您更了解飛騰雲端如何滿足企業複雜排班需求…

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