專欄文章
大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？
近年來受到大環境影響，職場上變遷的速度也超乎我們想像，尤其是這一兩年來在工作上出現了許多新的名詞，像是 2022 年在員工中造成話題性的「安靜離職」，以及相應而出在雇主身上發現的「安靜解僱」，甚至是員工因為對現有工作的不滿而「快速離職」、「猛烈應徵」。現在這波新的職場趨勢也還沒結束，因為近期出現了和「安靜離職」相反的「大聲離職」…
Me Too浪潮！解僱性騷擾員工行不行？
近日的Me Too浪潮，讓許多性騷擾受害人勇敢站出來揭發自己曾經遭受的侵害，而許多性騷擾事件，亦發生在職場環境中。種種問題，涉及雇主以性騷擾解僱員工的合法性，是人事管理上不可忽視的一環，本次宇恒週報將帶各位從實務判決中，解析過往法院對此議題相關案例的見解…
颱風假不是假，薪資可給可不給
颱風假，是依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，由地方首長宣布停班停課，不過這是針對政府機關為主，多數一般民間企業都跟著比照。每當遇到颱風，民間企業該怎麼處理，總是一吵再吵…
Dcard：學習是成長的關鍵，也是讓組織保持競爭力的關鍵
Dcard共同創辦人暨執行長林裕欽認為，人都是被「為什麼」所驅動，與其訂立僵固的指標要求，不如讓員工對未來有想像，自然有不斷學習、改變現狀的動力。不要害怕培育員工而離開，而是要害怕不培育員工，他們卻留下來，這對組織傷害最大…
職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？
「契約終止後，職災勞工得否請求原領工資補償」，勞基法第61條第2項規定：「受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」及保護勞工生存權之立場出發，肯定說固有見地。然而，若採肯定說，不啻使雇主負擔無窮無盡之原領工資補償責任；於契約未終止前，雇主雖需給付原領工資補償（或工資差額補償），但能透過復工評估確認勞工之工作能力，進而指派勞工進行輕便職務，受領勞務給付；契約終止後，雇主同需給付全額原領工資補償，卻無法受領任何勞務給付，不符事理之平，甚至恐有鼓勵勞工自請離職領取「職災俸」之虞，可見「肯定說」誠有疑義