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工作與休閒的平衡：給工作狂的建議
在現代社會中,許多人面臨著工作與生活平衡的挑戰,尤其是所謂的”工作狂”。這些人即使在假期也難以完全放下工作,常常感到焦慮不安。如何在工作熱情和休閒需求之間取得平衡，為工作狂們提供一些實用建議。重新定義休息，對於無法完全放下工作的人來說,傳統意義上的休假可能並不適用。但這並不意味著他們就無法獲得休息。一個可行的方法是:在工作中尋找”鬆弛感”。具體來說,可以嘗試以更從容、更細緻的方式來完成工作任務…
2025年元旦起勞保費率調升至12.5% 影響逾千萬勞工
勞動部勞工保險局今日宣布，依據《勞工保險條例》規定，2025年1月1日起，勞工保險（普通事故）保險費率將由現行的12%調整為12.5%（含就業保險1%）。此次調整預計將影響全台約1037萬名勞工。根據勞保局說明，為確保勞工保險的財務平衡及永續發展，法規明定自2009年起採用「費率自動調整機制」，每兩年調升0.5個百分點，直至上限13%。2023年已將費率由11.5%調整為12%，因此2025年將進行下一次調整…
職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步
在現代職場中，面對不斷變化的工作環境和新的挑戰，有效解決問題並持續成長已成為每個職場人士必備的技能。以下七個關鍵習慣不僅能幫助你更好地處理工作中遇到的疑難，還能促進你的職業發展和個人成長。培養自主解決問題的能力，遇到不懂的問題時，首要步驟是嘗試自己解決。這個習慣不僅能增強你的問題解決能力，還能培養獨立性和創造力。你可以：利用搜索引擎查找相關信息…
離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制
在現代職場中，員工離職是一個常見的現象。然而，為了保護雇主和員工雙方的權益，勞動法規對離職過程做出了明確的規定。本文將深入探討離職預告制度的重要性、相關法規，以及實際操作中可能遇到的問題。離職預告制度的意義，離職預告制度的設立主要有兩個目的： 1. 給予雇主緩衝期：讓公司有時間尋找替代人選或安排工作交接，維持正常運營。 2. 保護勞工權益：確保勞工能夠按規定離職，避免雇主無理由拒絕或延遲離職…
團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略
在現代企業管理中，定期進行團隊評估和適時處理表現不佳的員工，是提升組織效能的關鍵策略。企業探討如何有效進行團隊評估，以及在面對表現不佳的員工時，應該採取什麼樣的策略。系統化的團隊評估流程，為了避免拖延處理表現不佳員工的問題，導致情況惡化，建議每年至少進行兩次系統化的團隊評估。這個過程包括四個關鍵步驟：
客觀分級…
2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略
隨著2024年畢業季的到來，約5.6萬名應屆畢業生正積極尋找正職工作。在當前的人才市場中，新鮮人的就業趨勢和企業的招募策略都呈現出新的特點。薪資趨勢與經濟環境，根據104人力銀行的調查，2024年新鮮人的薪資中位數為3萬5500元，較去年略有上升。這一增長主要受到以下因素影響： 1.持續的缺工狀況 2.整體經濟環境改善，預估經濟成長率達3.94% 3.軍公教調薪3%的連帶效應，然而，薪資已不再是吸引新鮮人的唯一因素。年輕人在選擇工作時，越來越重視其他方面的考量…
職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略
在當今快速變遷的職場環境中，我們正面臨一個新的挑戰——職涯「通膨危機」。這個現象反映了職場價值觀的巨大轉變，也揭示了傳統職涯發展模式的局限性。本文將深入探討這一現象的成因、影響，以及如何有效應對這一挑戰。職場通膨的本質，職場通膨本質上是人才供需失衡的結果。當某一領域的人才供過於求時，個人的職場價值就會相對貶值。這種現象尤其對資深經理人造成了巨大衝擊。過去，我們習慣認為工作年資與職場價值成正比，然而在當今競爭激烈的職場中，這一觀念已不再適用…
【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣
針對報載「勞動基準法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理」，勞動部澄清，退休與資遣係不同制度，本次《勞動基準法》第54條修正，係將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益。至如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依原屆齡退休規定辦理…
職場智慧：如何與各類型主管和諧共處
在職場中，與主管的良好互動是每個職場人都需要面對的課題。無論你是否相信「主管運」，或者認為自己在職場上比較倒楣，其實與主管的相處是可以透過一些技巧來改善的。本文將從多個角度探討如何與主管建立良好的工作關係，提升職場生存技能。首先，我們必須認識到主管也是普通人，只是在工作中多了一層身份、經歷與責任。儘管有時候我們可能不認同主管的做事方式，但在工作層面上，我們仍然需要服從主管的指示。這種階級制度是職場中普遍存在的現象，我們需要學會在這個框架內尋找平衡點…