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精選文章
上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑
健保署近日提出修改「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」的草案，其中關於醫事人員薪資門檻的規定引發醫界強烈關注。在台灣邁向健康永續發展的國家願景下，企業對員工健康福祉的重視程度將成為評價公司治理品質的重要指標。台灣證券交易所最新宣布，上市櫃公司若能在公司網站及股東會年報中，揭露防治肥胖及三高等員工健康相關措施及其實施成效，將可獲得公司治理評鑑加分…
人才流失的真相：超越薪資的職場留才關鍵
在台灣的職場環境中，許多企業主仍然以為高薪就能留住人才，殊不知員工離職的真正原因往往更為複雜。
一位資深人資專家的求職經歷，揭示了許多企業在人才管理上的盲點：薪資固然重要，但企業文化上的問題，才是驅使優秀人才出走的真正推手。…
勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份！
勞動部近期公布「就業保險促進就業實施辦法」修正案，對僱用獎助資格進行關鍵調整；過去規定「限制同一失業勞工僅能透過一名雇主申請獎助」，新制則「將開放多位雇主同時申請」，為勞工與企業創造雙贏局面。…
勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假
美國新一輪關稅政策實施後，我國出口產業恐面臨挑戰，部分企業可能透過實施無薪假、裁員或解僱等方式因應營運壓力。為保障勞工就業權益，勞動部已迅速推出多項穩定就業措施，同時特別要求地方政府嚴格把關，防止企業濫用無薪假制度，共同維護勞工權益不受損害。…
健保特約管理辦法修正草案 竟引發醫界疑慮！？
健保署近日提出修改「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」的草案，其中關於醫事人員薪資門檻的規定引發醫界強烈關注。…
打造共融職場：DEI如何強化企業競爭力？
在2024年激烈的人才競爭環境中，DEI（Diversity, Equity, Inclusion—多元、公平、共融）已成為衡量組織成功的關鍵指標。在全球化與科技進步的雙重推動下，建立一個尊重多元思維、提供公平待遇並具包容性的工作環境，不再僅是企業文化的象徵性指標…
中小企業稅賦改革：加薪增聘員工可享特殊節稅優惠
2024年度營利事業所得稅申報即將開始，政府提供中小企業一項極具吸引力的租稅優惠政策：根據最新修訂的稅制，企業只要「幫員工加薪或增聘基層人力」，就能在課稅所得中享受最高達200%的加成減除優惠，成為台灣稅改史上最實質的減稅措施之一。…
退休困境：63歲盼退休，但近9成勞工憂退休金不足
全球經濟不穩定的環境下，台灣勞工面臨退休規劃的艱難抉擇。美國總統川普的對等關稅政策雖然暫緩實施，但已對全球金融市場造成巨大波動。
人力銀行的最新調查顯示，中高齡上班族平均規劃在63歲退休，但高達近九成的受訪者憂心勞保與勞退金無法支撐其老年生活…
關稅戰讓經濟波動、企業減班?勞工自保權益全指南
近期美國總統川普關稅戰的大動作操作，導致金融市場劇烈波動，未來走勢仍充滿不確定性。當企業面臨營運壓力而考慮啟動減班休息（俗稱無薪假）時，相關權益保障成為勞工關注焦點。
究竟在減班休息期間，勞保、勞退、健保等福利會如何調整？員工是否能夠兼職增加收入？以下透過專業人力資源角度，為您深入解析勞工在經濟不確定時期的權益保障事項。…