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免費限時限額│勞動專家到你家，85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦
發生勞資糾紛要如何處理？輪班制要怎麼排班才合法？雇主要怎麼防範員工面臨職場災害？面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎？這些疑問，勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑，只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請！為提供勞資雙方更便利的勞動知識學習管道，臺北市勞動局每年均提供事業單位免費申請辦理勞動教育課程，由勞動局派專業講師至事業單位上課…
雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助
今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務…
性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治
性別平等工作法於8日正式實施，勞動部職業安全衛生署（職安署）宣布，今年勞檢將加入性騷擾防治，並針對大型企業進行300場勞檢，以確保雇主負起防治責任。職安署綜合規劃組組長許莉瑩指出，今年勞檢重點包括公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注四大面向…
2024清明連假出勤薪資計算
2024年清明連假4天出勤薪資怎麼算？勞動部一次說清楚，2024年清明連假為4月4日至4月7日，共4天。其中，4月4日為兒童節、4月5日為清明節，均為國定假日。4月6日為休息日，4月7日為例假日。國定假日出勤應加倍給薪，依據《勞動基準法》規定，勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。也就是說…
勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫
為了促進友善育兒職場，提高生育率，民間團體一直在倡導「彈性育嬰留停制度」，希望家長可以彈性請假，兼顧工作和育兒。勞動部已邀請公私部門單位參與小規模試辦計畫，讓勞工可以以5天或7天為單位請假，預計試辦計畫在年底前展開，並將觀察其成效…
加速企業數位化轉型 最佳推手飛騰雲端人資系統
一間追求穩定發展的企業，除了著重外部的營運績效成長，內部的人才與管理同時也是企業發展的關鍵之一。如何提升人資管理效率及準確性，並降低人資管理成本，進而提高企業員工滿意度，成為企業領導者在管理層面的重要課題…
ESG與人資管理系統：企業永續發展的關鍵
在當今全球日益關注永續發展的時代，企業社會責任（ESG）已成為企業永續發展的核心要素之一。ESG和人力資源管理密不可分。它們不僅對企業的長期成功至關重要，同時也對社會、環境和員工福祉的提升至為關鍵…
AI智能雲幫手ChatHR，讓HR的日常作業更有效率
AI 如何幫助您提高工作效率？人工智慧為我們的工作方式帶來新變革，像是使用ChatGPT，提問後就可以收到您所需的回覆，許多如資料輸入、流程管理的重複性工作，或是需要解析大量資料來進行更多精準判斷的數據分析，都可以藉由AI來提高工作效率。隨著科技技術的發展，AI廣泛應用在各行各業中…
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅？
勞工向雇主提起確認僱傭關係存在訴訟後，除依法院判決外，亦可能經雙方和解而解決訟爭。和解方案由雇主給付和解金，勞工則同意僱傭關係終止，最為常見。此時，該筆和解金在稅法上究竟為薪資所得、退職所得或其他所得？是否屬退職所得，涉及勞工得否依法享有定額免稅之優惠…