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精選文章
勞動部嚴正聲明：職場性騷擾零容忍，雇主必須負起責任
勞動部強調，職場性騷擾的防治以及職場不法侵害危害的預防，關係到勞工能否擁有一個安全、安心的工作環境。無論是勞工還是雇主，每個人都必須對此事非常重視。勞動部再次呼籲雇主，要「預防、預防、再預防」，切實履行有效防治的責任。這是確保職場安全的重要步驟，也是對勞工權益的負責任承諾…
112年端午連假，補班放假一次搞懂！
端午節連續假期即將來臨，讓大家期待已久。今年，企業透過彈性調整放假措施（6/17補班、6/23彈性放假），有一個令人羨慕的4天連續假期（6/22~6/25）可以好好休息。當然放假前補班的相關規定也要注意，一次搞懂端午節連假補班注意事項…
職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？
「契約終止後，職災勞工得否請求原領工資補償」，勞基法第61條第2項規定：「受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」及保護勞工生存權之立場出發，肯定說固有見地。然而，若採肯定說，不啻使雇主負擔無窮無盡之原領工資補償責任；於契約未終止前，雇主雖需給付原領工資補償（或工資差額補償），但能透過復工評估確認勞工之工作能力，進而指派勞工進行輕便職務，受領勞務給付；契約終止後，雇主同需給付全額原領工資補償，卻無法受領任何勞務給付，不符事理之平，甚至恐有鼓勵勞工自請離職領取「職災俸」之虞，可見「肯定說」誠有疑義
勞保局公布欠繳保險費之職業工會名單，提醒勞工注意自身權益
據勞保局統計截至112年5月15日，大臺中作物栽培職業工會、高雄市挽臉從業人員職業工會、台南市陸上運輸服務人員職業工會等三家職業工會積欠勞工保險費及勞工職業災害保險費已逾繳費寬限期。勞保局將依法移送行政執行…
員工旅遊扣特休是福利？勞動局釋疑，雇主恐觸法
人事管理 分享：2026/02/04 更新 許多公司為慰藉員工辛勞，提供員工旅遊和津貼補助，但是否需要使用特休或請假參加？一名網友的抱怨引起廣泛關注，並引發勞動局的回應。 該網友在PTT上發文表示，作為新鮮人加入一家有員工旅遊福利的公司後，卻得知必須使用特休或請假才能參加。這一情況讓她對業界常態產生了疑問，於是上網詢問其他人的經驗和看法。 貼文一出，立即引起熱烈討論。一些人認為使用特休或請假是合理的要求，因為員工旅遊不是額外福利。然而，也有人表示不會參加，認為這樣的安排不公平。...
上班路比工作更危險，職災保險給付保護勞工權益
法規命令 分享：近年來，交通事故造成的職災死亡人數不斷攀升，去年更是達到驚人的3,085人，打破了自2013年以來的最高紀錄。令人擔憂的是，這股危險趨勢今年依然持續升高。更令人意外的是，勞動部職災危害數據指出，在上班途中發生的交通事故死亡人數甚至超過了工作時的數字，這一現象明確地顯示了上班路程的交通安全問題比工作本身更為嚴重。...
災保法滿一年，違規罰鍰累積高達3千萬！
法規命令 分享：2022年5月1日勞工職業災害保險及保護法（災保法）正式生效，如今已有逾1107萬名勞工加入職業災害保險（職保）計畫。然而，遺憾的是，仍有許多雇主因未依法為員工投保而遭受罰款，這些違規行為共計1553起，罰款總額高達3106萬元。 根據災保法，年滿15歲並在合法註冊、取得執照的雇主公司工作的勞工，應由雇主負責投保職業災害保險（職保）。同時，年滿65歲且領取勞保老年給付的再受僱勞工也必須納入強制保險範圍。...
明年辦公日曆表核定，補班日僅1天，但連假也少了
法規命令 分享：行政院人事行政總處日前宣布，核定了2024年政府行政機關辦公日曆表，共放假115天，其中連續假期3天以上有4個，包括開國紀念日、農曆春節、兒童節及民族掃墓節以及端午節等。此調整引起社會各界的討論，贊成和反對聲音兼具。 人事總處表示，此次調整經過與相關機關的研議和各界意見的參考後，決定對彈性調整放假的範圍進行修正。在考量民眾對農曆除夕和春節的重視，以及民族掃墓節的特殊意義的同時，也為了與國際金融市場保持接軌，減少對股票和匯率市場的影響，並紓解交通運輸壓力。...
台灣掀起「周休三日」風潮！政府回應即將公布！
法規命令 分享：近年來，歐美國家掀起了一股名為「周休三日潮」的風潮，讓台灣開始關注並反思自身的工時問題。台灣年平均總工時排行世界第四，這引起了民眾的關注與不滿。為了改善這一現狀，大批民眾紛紛在公共政策網路參與平台上提出了兩項重要提案，呼籲政府採取行動。 首先，提案之一是讓台灣成為亞洲第一個實行周休三日的國家。這個提案得到了超過5000人的連署支持，顯示了民眾對於休息時間的渴望和對工作與生活平衡的追求。他們希望藉由實行周休三日制度，減少工作壓力，提升生活品質。...