精選文章
輪班制度下的員工休息時間：勞基法規定與企業合規指南
在現代職場環境中，員工的休息時間安排不僅關乎企業營運效率，更攸關勞工健康與權益保障。勞動基準法對於休息時間的規定明確且嚴謹，特別是在輪班制度的安排上，雇主必須充分了解相關法規，以避免違法風險並確保員工權益…
碳盤查與減碳策略：企業永續發展的五大關鍵步驟
隨著全球氣候變遷日益嚴峻，碳減排已成為各國政府與企業的首要任務。台灣環境部於今年3月4日正式公告「事業應盤查登錄溫室氣體排放量之排放源」規定，標誌著碳盤查制度的正式啟動。…
管理智慧：面對破壞團隊和諧的員工，果斷決策才有新生
在管理團隊的道路上，我們常會遇到各種類型的員工，其中某些人雖然績效出色，卻會因為言行舉止對團隊造成負面影響。作為一名主管，如何在這種情況下做出正確決策，是考驗領導智慧的關鍵時刻。…
AI與傳統搜尋的競合：Google 會被 Perplexity、ChatGPT 取代嗎？
當我們需要查找資訊時，你會選擇什麼工具？是打開 Google 輸入關鍵字，還是向 ChatGPT 或 Perplexity 直接提問？或者，當你想找美食時，會習慣性地打開 Instagram 或 Google 地圖？這些選擇的背後，反映了現代人搜尋習慣與模式的改變。…
職場倦怠現象：上班好無聊？成因與解決之道！
當職場生涯邁入一定階段，許多上班族開始面臨所謂的「職涯高原期」。每天重複相同的工作內容，缺乏新鮮感與挑戰性，使得工作氛圍逐漸沉悶，職業倦怠感隨之而生。種現代職場常見現象主要源於三大因素：工作壓力過大、工作內容過於重複，以及缺乏足夠的挑戰性。…
綠色生活新風潮：工研院碳足跡計算器助您成為環保達人
在全球共同邁向淨零排放的時代，每個人的日常選擇都扮演著關鍵角色。工業技術研究院（工研院）近期推出「生活碳足跡計算器」，為個人環保行動提供科學化的量測工具。這款創新工具不僅能幫助使用者清楚掌握日常生活中產生的碳排放量，更能針對個人行為模式提供優化建議，讓減碳行動更加精準有效。…
維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌
近期台灣企業界接連傳出多起疑似職場霸凌事件，從台北雲云科技到高雄義大世界等知名企業均未能倖免，引起社會廣泛關注與討論。這些案例不僅揭示了職場霸凌問題的普遍性，也凸顯出建立健康職場環境的迫切需求。本文將探討職場霸凌的定義、徵兆識別、應對策略，以及相關支援資源，幫助職場人士在面對類似情境時能夠適切應對。…
當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵
在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。…
現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」
在這個快節奏的時代，人們經常感到被各種社會期望與自我要求所束縛。當壓力積累到臨界點，適當的情緒宣洩不僅成為一種需求，更是維持心理健康的必要途徑。現代人需要學習如何在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在生活的洪流中保持平衡。…