年關將近，職場異動頻繁，根據人力銀行最新調查顯示，高達93.4%的上班族考慮在年前轉換跑道，創下近12年新高。面對這波轉職潮，不少勞工擔憂離職後是否會影響年終獎金的領取權益，勞動部對此提出詳細解說…

勞動部最新統計數據顯示，2023年台灣受僱者平均年總工時達2020小時，較2022年的2005小時增加15小時，在亞洲地區僅次於新加坡的2267小時。然而，數據背後反映出台灣勞動市場面臨的結構性問題與轉型挑戰…

根據勞動部最新統計，在最近一年中受性騷擾者，女性受顧者受害比率達3.3%，男性為1.3%，每年約有26萬名勞工遭遇職場性騷擾。然而，更令人憂心的是，超過八成的受害者因權勢威脅或各種壓力而選擇沉默不語，使施暴者未受到應有制裁…

在外銷訂單回升及內需市場熱絡的雙重推動下，台灣經濟展現復甦跡象，企業的調薪意願也隨之提升。根據yes123求職網最新調查顯示，2025年高達92.2%的企業計畫進行加薪，較去年同期的90.9%略增，創下八年來新高…

年底求職旺季來臨，職場上的「閃辭」（Quick quitting）現象引發廣泛關注。面試心得分享平台《面試趣》最新調查顯示，18至24歲的新世代員工，高達53%的人在試用期內選擇離職，其中更有38%在入職一個月內便離開，凸顯新世代積極檢視工作環境是否兌現面試承諾…

主管不是誰都想當，「好主管」更不是想當就能當──這看似老套卻切實的問題，其實值得深入探討。雖然許多人將升遷視為目標，但當晉升為主管時，卻未必適合；若薪資提升有限，卻責任倍增，更多的是壓力而不是成就。如何平衡責任與成長，甚至成為下屬成長的助力，都是身為主管的關鍵課題…

隨著台灣在半導體與電子製造領域的全球地位提升，駭客頻繁鎖定技術竊取及基礎設施攻擊以達政治或經濟目的。儘管IT安全受到重視，OT安全卻常被忽略。智慧化與聯網化的工業控制系統（ICS）及製造設備雖提升便利，卻也成為易攻目標，威脅日益加劇…

在組織互動中，雖然隨著時代的變化，階級的森嚴度有逐漸淡化，但在一些正式、重要場合裡，仍有許多眉眉角角要注意。這不是所謂的身分階級問題，而是領導者、從屬者與組織的制度是否有秩序的展現。而在國際級的大場合中，更需要額外注意禮儀的細節，免得貽笑大方、丟臉丟到國際…

職涯發展的開始與道路選擇，是一個複雜且關鍵的過程。許多剛踏入職場的新鮮人理所當然優先考慮起薪的高低，但可能會勉強自己塞入不適合自己的領域/職位或位置，而忽略真正對自己職涯發展具潛力的路。
對職場新鮮人而言，一份工作真正的價值究竟要如何評估、又要如何自我培養審視呢？
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