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調查顯示：主管領導風格成員工離職主因，控制狂型主管最難忍受
根據104人力銀行的最新調查，2024年有63.7%的員工因「人際價值」而選擇轉職，其中30.8%的人表示不喜歡主管的領導風格是主要原因。這一比例較2023年的26.9%上升了4個百分點…
日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長
大阪一家海鮮食品加工廠巴布亞紐幾內亞海產（パプアニューギニア海産）近年來推行了一系列革命性的員工福利措施,不僅成功留住人才,還讓公司業績顯著提升。二代社長武藤北斗接班後,在不改變公司核心正職與大量兼職職員組成的情況下,實施了多項創新政策…
解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用
近日，颱風「山陀兒」襲台，引發了人們對「颱風假」的諸多疑問。本文將為您釐清颱風天停班的相關規定，以及對薪資發放的影響。
「颱風假」並非法定假日
勞動法專家指出，台灣勞動法中實際上並無「颱風假」一詞。這是一個被誤用的概念。颱風天停班停課的規定主要依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」…
臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元
臺北市政府勞動局日前公布2024年8月違反《勞動基準法》的裁罰結果，顯示勞工權益保護仍有待加強。本次裁罰涉及87家事業單位，總罰鍰金額高達737萬元，凸顯了企業遵守勞動法規的重要性…
日本企業創新：四天工作週提升業績與員工滿意度
日本一家擁有百年歷史的黑板製造商「Sakawa」最近實施了一項大膽的工作制度改革，每月安排一次四天工作週，結果不僅提高了員工滿意度，還帶來了意想不到的業績增長…
中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻
在台灣人口快速老齡化的背景下，中高齡勞工的就業狀況引發社會關注。近日，yes123求職網發布的「中高齡勞工就業與退休困境調查」揭示了這一群體所面臨的嚴峻挑戰，為我們提供了深入了解中高齡勞工職場處境的重要視…
求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出
許多求職者在求職過程中常遇到這樣的困境：投遞了數十份履歷，卻只收到少數甚至沒有面試邀請。中華電信組織暨人才發展處管理師顧克威，近日在履歷健診活動中分享了他多年的HR經驗，指出求職者的履歷往往缺乏關鍵亮點，無法吸引用人主管的注意。他特別強調，求職者應掌握「KSA」原則，才能有效提高面試機會。什麼是「KSA」？如何讓履歷更具吸引力？「KSA」指的是知識（Knowledge）、技能（Skill）與態度（Attitude），顧克威指出，求職者應根據應徵職位的需求，具體展現自己在這三方面的能力…
台灣邁入超高齡社會 首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢
在即將到來的2025年，台灣將正式邁入超高齡社會，65歲以上人口比例將突破20％。更值得注意的是，明年45歲以上的「壯世代」人口將首次超過半數，達到51％。這意味著台灣的人口結構正在發生重大轉變，企業必須重新思考人力資源策略。為了因應這一趨勢，《商業周刊》與104人力銀行合作進行了全台首次的「DEI壯世代百強企業」調查。這項調查運用量化和質化評比，旨在篩選出對45歲以上員工友善的企業…
打造歸屬感職場，釋放團隊潛力
在現代社會中，「慢性寂寞」已成為一個嚴重的問題,影響著許多人的身心健康。根據研究，每五位美國人中就有一人受到慢性寂寞的影響。這種長期持續的孤獨感不僅影響個人生活，也延伸到職場環境中。史丹佛大學心理學教授傑佛瑞．寇恩在其新書《這星球不該孤獨》中指出，歸屬感對現代人來說愈發重要。他提出「歸屬感不定」的概念，描述人們懷疑自己是否能被完全接納的心理狀態。這種不安全感可能導致諸多負面情緒，如恐懼、自我限制等…