專欄文章
勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，增加彈性與人力補助吸引企業參與
為鼓勵更多父母參與育兒，勞動部將推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，未來勞工將能更彈性申請育嬰假。勞動部長許銘春4/8表示，新的試辦計畫將放寬育嬰假申請條件，並提供企業誘因，以期吸引更多公私部門加入。依計畫，勞工可申請 5 日或 7 日的育嬰假，若企業願意，甚至可申請單日假期。預計 6 月起，包括台糖、台電、中油等 63 家單位將先行試辦至年底…
時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討
當勞工遭遇職業災害時，雇主有責任支付必要的醫療費用，以及依據勞動基準法提供原領工資補償和失能/死亡補償。這些補償措施旨在維護受害勞工在無法提供勞務期間的正常生活。然而，對於時薪制或日薪制的勞工而言，在計算原領工資補償時是否也需要包含國定假日…
勞動部主動協助勞資雙方「建構企業內紛爭解決機制」，營造勞資自主穩定勞資關係
勞動部推動「建置企業內紛爭解決機制」計畫，透過企業間經驗分享與交流及個案輔導勞資雙方建構企業內紛爭處理技巧與機制等方式，提升工會與事業單位自行溝通與協商能力，期能藉此解決企業內潛在衝突、預防勞資爭議，穩定勞資關係。勞動部表示，維持勞資關係之穩定…
芮氏規模7.2地震襲台，職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施
國內今(4/3)日發生芮氏規模7.2級地震，全臺均明顯有感，尤其中、北部地區達到5級震度，南部地區亦達4級震度，目前仍餘震不斷，目前獲知雙北地區多處建築工程塔吊斷落，花蓮地區亦發生房屋倒塌及邊坡滑動等災情。職安署表示，依據往年經驗及教訓，地震除引發土石邊坡崩塌及滑落，營造工地則易造成支撐架、施工架、開挖面…
勞動部提供臨時工作等相關措施，攜手協助災後重建工作
針對花蓮地區於113年4月3日發生芮氏規模7.2地震，所造成嚴重災情，為協助各地受災民眾重建家園，勞動部提供11項協助措施 ，亦提醒勞工朋友瞭解自身權益，並再次呼籲事業單位注意及加強善後工作之各項防災措施。一、啟動天災臨工措施：依地方政府需求提供臨工機會，以協助災區民眾清理家園。本次臨工措施…
桃竹苗企業人才培育新計畫發表：勞動部助力企業人力資源提升
因應AI時代人才發展趨勢及最新科技應用發展，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署今年度特別規劃6場次人力資源發展管理研討會，以「人力資源管理發展的現在與未來」三部曲為主軸，首部曲「生成式AI的影響與應用」22日於新竹國賓大飯店舉辦，邀請國內業界專家，線上跟實體同步進行方式，針對AI時代人才策略、人資的角色及如何協助員工在AI中提升能力等進行深度討論…
運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量
教育部體育署自105年起開辦「運動企業認證」，受到全臺企業與員工熱烈響應，迄今已有728家企業獲得認證，受惠員工總數超過113萬人。113年運動企業認證啟動記者會暨北區說明會於今（26）日登場，邀請企業6月14日前投件申請，並透過運動企業交流平臺共同打造共榮生態圈，除善盡社會企業責任，更關心員工身體健康…
免費限時限額│勞動專家到你家，85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦
發生勞資糾紛要如何處理？輪班制要怎麼排班才合法？雇主要怎麼防範員工面臨職場災害？面試員工詢問是否已婚是性別歧視嗎？這些疑問，勞動法令專家都可親臨職場為您詳細解惑，只要登記設立在臺北市的事業單位均可免費申請！為提供勞資雙方更便利的勞動知識學習管道，臺北市勞動局每年均提供事業單位免費申請辦理勞動教育課程，由勞動局派專業講師至事業單位上課…
雇主注意！職場性騷擾心理諮商費用有補助
今(113)年3月8日起新修正性別平等工作法施行，在規範雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾事件時，應採取立即有效的糾正及補救措施有了更明確具體規定，雇主除應對性騷擾事件進行調查、糾正不當行為、防免性騷擾事件再發生，還必須提供或轉介勞工諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務…