專欄文章
薪資轉機：強制加薪條款引領職場變革
勞動部預計於第三季召開「最低工資審議會」，各界普遍預期明年最低工資將調升約3%，月薪有望從現行28,590元提高至29,450元，時薪也將從190元調整至196元。這項調整不僅延續了基本工資連續上漲的趨勢，更彰顯政府對弱勢勞工權益保障的持續關注。…
AI浪潮推動職場轉型：掌握2030年四大核心能力面向
當生成式人工智慧以前所未有的速度席捲全球，我們正見證著一場職場變革。自OpenAI推出ChatGPT以來，各式各樣的AI工具如雨後春筍般湧現，不僅催生了半導體與軟體產業的樣態變化，更從根本上改變了人們的工作模式與思維方式。這股科技浪潮重塑了產業生態，也讓我們不得不重新思考…
飛騰雲端人資系統：功能、便利性與市場評價全方位解析指南
各大領域的產業都已經紛紛導入雲端系統，提升人資管理效率、讓公司能更集中資源與人力在產值的創造上。然而在選擇適合的人資系統過程中，除了功能是否齊全外，系統的便利性與客戶服務表現也是企業極為關注的重點。…
2025國定假日更新！總統府公告新增「4+1」假期，下半年再多放3天
立法院修法通過新增國定假日！
2025年對台灣民眾而言是個重要的里程碑，立法院日前三讀通過修法，新增多個國定假日。總統府已於2025年5月28日正式公告實施，讓原本僅剩3個連假的2025年，一口氣增加至5個連假。
企業數位轉型如何選？飛騰雲端人資系統的優勢與亮點
「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！…
職場性騷擾與不當解僱：勞工權益自保指南
近期媒體報導了一起令人震驚的職場案例，一名周姓女員工在上班期間收到老闆傳來的簡訊，內容竟是「要不要牽我的手和我在一起」的不當邀請；當這名女員工拒絕與老闆牽手後，竟然遭到解僱。面對如此荒謬的解僱理由，周女選擇在社群媒體上表達不滿，卻反遭張姓老闆以誹謗罪名提告。…
新冠病毒再次來襲：專家預警七月高峰期
疫情數據顯示持續惡化趨勢 國內COVID-19疫情正面臨新一波挑戰，根據衛生福利部疾病管制署最新發布的疫情監測資料顯示，疫情已連續七週呈現上升趨勢，情況不容樂觀。 …
職場心理健康危機：心理假制度勢在必行
根據《比薪水》最新發布的職場心理健康調查報告，台灣勞工的心理健康狀況令人憂心，高達74.2%的受訪者坦承因工作壓力導致身心不適症狀，驚人的數據揭露了現代職場環境對員工心理健康造成的巨大衝擊。…
績效v.s.倫理：從《正體 Faceless》探討企業管理困境
Netflix新上線的電影《正體 Faceless》以其深刻的劇情引發觀眾思考，該片講述一位年輕人因警方錯誤調查而蒙受冤屈的故事。雖是虛構的警匪故事，但細心觀察便會發現，其中所呈現的組織壓力、道德衝突與人性掙扎，與當今企業環境中高階主管所面臨的困境呈現極其相似。…