精選文章
夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程
大法官釋憲與法案撤回──2021年，大法官以性別平等為由，宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後，勞動部預告修正草案，旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而，令人意外的是，這項法案竟被悄然撤回…
績效考核解密：主管也會怕的5種場面
績效考核不僅是員工的夢魘，對主管而言同樣充滿挑戰，其實考核並不像一般人以為的輕鬆簡單，要考量、評估的面向很多，也會遇到一些管理面及人情面的問題，加上公司制度的鬆緊拿捏，是一場涉及人性、法律和組織利益的微妙心理戰，要做到完美考核幾乎難以達成…
職場憂鬱：五大警訊你不可忽視
在失業人口中，約14.7萬人曾遇到工作機會卻未就業，並非求職門檻高，不就業的主要原因相當令人玩味，當代人求職時對薪資期望、職涯發展和工作環境是否優質等因素，已成為就業的關鍵篩選考量…
就業市場報告：40萬人失業，卻有高達15萬人「有機會卻不就業」！
在失業人口中，約14.7萬人曾遇到工作機會卻未就業，並非求職門檻高，不就業的主要原因相當令人玩味，當代人求職時對薪資期望、職涯發展和工作環境是否優質等因素，已成為就業的關鍵篩選考量…
KPI制定指南：避免常見錯誤認知
一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…
企業選才策略：執行力、學習力與核心競爭力的三維思考
在人才選用議題上，不同企業領導人往往有不同的考量重點。本文從執行力、學習力及企業核心競爭力三個維度，探討如何選擇最適合的人才。一、績效導向：重視即戰力
1.台積電模式（張忠謀觀點）強調即時貢獻能力，重視高階主管的自主責任擔當，並期待人才展現自信與企圖心…
薪資揭露政策效益存疑：各界對改善低薪問題提出建言
勞動部計畫修法擴大薪資揭露範圍，將標準從現行四萬元提高至五萬元，期望藉此增進求職者議價能力。然而，產官學界對此政策成效持不同看法，並提出多元建議。一、人力銀行觀點 1.政策成效評估現行四萬元以下揭露制度實施多年，低薪問題仍持續存在，單純提高揭露門檻對改善低薪效果有限…
英國Z世代就業困境：經濟壓力與心理健康的雙重挑戰
根據英國王子信託基金與NatWest青年指數調查，英國年輕一代正面臨前所未有的就業挑戰，不僅要應對高昂的生活成本，更要克服心理健康問題的考驗。一、經濟壓力影響就業選擇-10%的16-25歲年輕人因無法負擔基本開支而放棄工作機會，主要困難包括通勤費、治裝費及租金等生活成本…
跨部門合作的藝術：建立有效的橫向管理
在組織管理中，相較於明確的上下級關係，橫向管理往往更具挑戰性。不同部門間的目標差異、溝通模式不同，都增加了協作的複雜度。但橫向管理如果能夠有效執行、讓跨部合作更順利，其實是對公司整體、也對自己的團隊而言是多面向的有效提升！以下分享七個實用的橫向管理策略…