專欄文章
基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2%
勞動部長許銘春8/16表示，基本工資審議委員會將於9月初召開，考量國內通膨嚴重，勞資雙方已有共識將調升基本工資，調幅約3-3.2%。許銘春指出，因國內通膨嚴重，先前的基本工資工作小組會議，勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到，台灣是以出口為經濟導向，經濟成長率沒有之前那麼亮眼，但不反對調升，希望是合理的調升…
產業缺工，政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助
隨著超高齡社會逐漸臨近，中高齡及高齡工作者的角色愈趨重要，對於緩解因人力短缺而導致的勞動力困境具有積極作用。勞動部積極推動「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，以企業釋出全職工作職缺，並招募65歲以上的員工，作為回饋，政府每月提供最高1萬5000元的獎助津貼，持續時間可達1年…
疫後改善缺工，發展署擴大就業方案吸引婦女投入產業
依衛生福利部婦女生活狀況調查，女性常因「結婚、生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場，復職間隔時間隨年齡增長而逐漸延長，又依行政院主計總處統計資料，我國女性勞動參與率逐年提高，2022年達到51.61%，但是仍低於 OECD 國家的52.4%..
職場性騷零容忍！修法擴大管轄範圍、延長申訴期限，強化保護被害者權益
行政院院會通過「性平三法」修正草案，包含《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》及《性別平等教育法》的修正。《性騷法》修法將延長申訴期限及增訂保護專章；《性工法》則明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程並提供相關協助資源…
企業面臨招募困境，面試官如何提升招募力
面試官為何是最重要的關鍵？因為對於企業來說，「願意來公司面試的人變少」，原因可能出在畢業後進入職場，許多優秀人才選擇「非典型工作」，以致投入一般公司的求職者總量下降，在目前已轉變為「事求人」的狀態下，是不是該改成由面試官做些什麼…
疫情衝擊減緩，製造業、旅行社無薪假人數減少
勞動部今（7/10）日公布最新一期無薪假，實施人數共9126人，家數為531家，與上期相比大幅減少8835人、1547家，以旅行社減幅最大，主要是因為疫後旅遊復甦及暑假到來挹注；製造業減少逾2000人，但仍要再觀察…
勞動部開辦旅宿業房務人員及清潔人員職業訓練
勞動部為解決旅宿業缺工問題，開辦房務人員及清潔人員職業訓練，課程內容包括房務清潔、客房服務、客房維護等，並提供參訓獎勵金和就業媒合。有興趣民眾可至勞動力發展署網站查詢相關資訊或直接向勞動力發展署各分署報名…
停止職場性騷擾，創造尊重與平等的工作環境
隨著metoo事件連環爆，職場性騷擾問題嚴重加劇，不僅傷害受害者，也對企業形象和運營造成負面影響。企業應建立健全申訴機制，保護受害者隱私，嚴肅處理加害者，並提供心理輔導和支持服務。預防職場性騷擾至關重要，通過員工教育和培訓提升認知和警覺性，領導者以身作則塑造無性騷擾的工作環境…
台灣勞動市場轉機！重磅調整助解決產業缺工
台灣目前正面臨著嚴重的勞動市場缺工危機。為了解決產業缺工的問題，勞動部針對製造業、營造業、農業及機構看護等四個關鍵產業的雇主聘僱移工資格進行了調整。這項重要的法規調整包括提高移工配額、增加國內承接移工的名額，並對聘僱移工人數計算方式進行了變更…