專欄文章

在台灣企業發展的歷程中，基層員工常常是利潤分配的絕緣族群。然而，隨著金融監理機關推出的強制加薪酬條款，這一現況可望改變。本文將深入解析這項劃時代的政策，探討其對勞動市場與企業文化的重要影響。…

台灣每年春節期間，勞動部的春安勞檢一直是確保勞工安全與權益的重要工作。今年的春安勞檢不僅揭露了現行職場安全的問題，也為即將修訂的職業安全衛生法帶來新的思考方向，特別是關於職場霸凌及勞工安全的議題。…

壓力，是身體向我們發出的重要信號。研究顯示，持續性的壓力會導致從心臟疾病到自體免疫等各種嚴重健康問題。然而，我們往往選擇用錯誤的方式來應對，反倒可能縮短職涯…

在當今快速變遷的職場環境中，如何讓自己成為不可或缺的人才，是每位職場工作者都應該思考的課題。「定期進行自我評估」至關重要，你需要清楚掌握自己對公司的貢獻與定位…

在「預防醫學」日益重要的今日，定期健康檢查已成為維護健康的關鍵策略。隨著現代人生活型態改變，慢性病年輕化已成為不容忽視的健康警訊，本文深入剖析各年齡層的健檢重點…

現代企業管理中，主管不僅要帶領團隊達成目標，更要懂得培養人才。本文深入探討如何從日常管理轉型為有效的人才培育者，透過精準回饋、實戰指導與系統化復盤，協助部屬不斷成長。…

根據yes123求職網最新發布的調查報告顯示，超過九成勞工對薪資待遇感到不滿，創下近十二年來最不樂觀的評價，勞工薪資滿意度僅得36.4分，更有17.3%的受訪者給出零分評價，顯示出台灣職場的嚴峻現實。…

如今的職場呈現明顯的數位落差：管理階層在成年後才接觸網路與智慧型手機，而年輕員工從童年起就浸泡在數位環境中。這種成長背景的差異，造就了截然不同的溝通模式、思維模式、生活型態與價值觀。…