法令規章
\ 深入剖析最新勞資法令與案例，助企業精準布局合規防護網 /
115年年終獎金要扣稅嗎？超過 $90,501 預扣5%規定說明
春節腳步接近，許多企業開始陸續發放年終獎金作為對員工一年辛勞的肯定與鼓勵。不過，在期待年終入袋的同時，上班族們也需要了解相關的稅務規定，才不會對實際入帳金額產生認知落差。究竟年終獎金需要繳多少稅？什麼情況下雇主會預先扣稅？一篇了解獎金與稅制。…
病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式
今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異
並非所有產業都能在這段期間完全停擺。零售業、餐飲業、醫療院所、大眾運輸等民生相關產業，仍需要員工在春節期間堅守工作崗位，維持社會的正常運作。如果你剛好是需要在春節上班的雇主/勞工之一，那麼深入了解加班費的計算方式，就成了保障自身權益的重要課題…
彈性育嬰留職停薪怎麼請？2026新制3大常見誤解破解：請假天數與補助規定全指南
今年元旦起，「育嬰留停照顧彈性化新制」正式上路，為新手爸媽及需要照顧家庭的勞工帶來更大的彈性空間。根據新制規定，育嬰留職停薪不再只能以整月或整週為單位申請，而是可以「按日」請假；而家庭照顧假也從過去只能以日為單位，進一步開放可以「按小時」申請…
2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範
勞動部於本月15日召開115年度第一次全國勞動檢查機構首長聯繫會報，面對新年度的到來，洪部長指出，隨著《職業安全衛生法》新修條文正式施行，以及「強化職場減災行動計畫」的全面展開，中央與地方必須建立更緊密的合作機制，透過資源整合與策略協調，共同為勞工的生命安全與工作環境把關…
2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式
2026年1月1日起，勞工病假新制正式實施。新制核心規定：當勞工在一年內請普通傷病假的天數未超過10日時，雇主不得因此對勞工做出任何不利的處分。新制要求雇主在扣除全勤獎金時，必須採取比例原則，按照實際請假的天數比例來計算扣除金額，不能因為請了一天假就將全月的全勤獎金全部扣光。…
特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範
《勞動基準法》第38條明確規定，雇主應該依照勞工的工作年資給予相應的特別休假天數。如果勞工在年度期間內沒有將特休完全使用完畢，雇主有法定義務將這些未休的天數折算成工資發給勞工，不能以任何理由拒絕給，可將未休假期轉換為實質經濟補償。…
2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？
凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日子，雇主應依照《勞動基準法》第37條規定辦理休假事宜，勞工均應休假且工資照給，此為勞工基本權益，不容侵害。若國定假日當天原本就是勞雇雙方約定的工作日，雇主必須給予勞工休假一天，並且支付當日工資。…
育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案
為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機，以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。…