法令規章

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中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析

2026/05/28

勞動部長洪申翰坦言，經濟果實的分配不均是政府高度重視的課題，勞動部正積極與行政院、經濟部協商，研擬專項措施協助中小企業提升勞工薪資與勞動條件，同時也針對勞退舊制轉新制、勞保及就業保險投保薪資上限等議題，展開全面性的制度檢討…

2026/05/28

為落實家庭友善政策並減緩少子化衝擊，行政院正式啟動「0到18歲全程支持計畫」。本次職場制度改革核心為：將現行適用 3 歲以下子女的育嬰留職停薪津貼與彈性請假，升級為適用至 6 歲的「育兒假」，並同步檢討產假與陪產假天數。…

2026/05/28

隨著臺灣邁入超高齡社會，勞動部針對「銀髮族勞動力」提出了全方位的就業保障與促進措施。最新函釋明確指出，受僱時已逾 65 歲者不適用《勞動基準法》強制退休規定，為高齡者排除就業障礙。為了鼓勵企業運用銀髮人才，勞動部提供多元獎補助方案針對「經驗傳承」提供最高 50 萬元的教育訓練補助

2026/05/14

為因應極端氣候帶來的職業危害，勞動部職安署於 2026 年 (115 年) 正式啟動「戶外高溫作業防護補助」。本次計畫重點扶持營造工程、道路修護、電力設施及農事作業等高風險族群，旨在降低勞工中暑與熱衰竭風險。…

2026/05/14

為了縮短育嬰津貼與勞工真實薪資的落差，勞動部正研議將就業保險的投保薪資上限與勞保脫鉤。本次改革核心在於提高育嬰留職停薪津貼的給付基準，目前評估方案包含上調至 48,200 元或比照職災保險調至 72,800 元。若採行後者，每月津貼最高可增加 21,600員…

2026/04/30

許多人誤以為，生育給付是已婚者才能享有的福利，事實上這是常見的誤解。根據現行規定，勞保生育給付是專門提供給女性被保險人的生育補貼，與婚姻狀況並無直接關係。即便是未婚生子，只要符合投保資格，女性被保險人同樣可以向勞工保險局提出申請，不會因為未辦理結婚登記而喪失任何請領權益。…

2026/04/29

勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案，針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討，並新增長期夜間工作的健康檢查規定，期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…

2026/04/29

職場中的排擠、刁難與言語傷害往往難以被具體認定，受害者求訴無門。這樣的困境，即將因法律的完善而有所改變。因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部於4月21日正式預告相關子法，宣示國家將以法規力量，為勞工在職場中的身心安全提供更明確的保障…

2026/04/16

「禁止強迫勞動」已是國際人權標準的核心要求，越來越多跨國品牌也開始在供應鏈管理中全面推行移工「零付費」原則，要求合作廠商承擔移工的仲介費、訓練費、機票等招募相關費用，不得將這些成本轉嫁給勞工本身。勞動部宣布將依據台美對等貿易協定（ART）的承諾推動修法..