法令規章 - 飛騰雲端

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案

2020/02/27

法令規章分享：！！「防疫隔離假」被正名了！！依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：...

【飛騰雲端】~嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19) 請假/給薪懶人包

2020/02/10

法令規章分享：最新文章

COVID-19防疫管理懶人包－一次看懂請假規則及工資給付規定

2020/02/04

法令規章分享：因應2019新型冠狀病毒之防疫與追蹤管理機制，疾管署編製「具感染風險民眾追蹤管理機制」之圖表，而勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假、給薪等疑義，依照情境分類統整如下：針對「防疫隔離假」與針對此疫情之防疫所增加的「防疫照顧假」，說明如下：防疫隔離假：若因職務關係而受衛生主管機關要求進行居家隔離或居家檢疫的話，因勞工無法提供勞務其責任可歸責於雇主，故雇主應照付其工資。...

2019 新型冠狀病毒：防疫照顧假－解決方案

2020/02/03

飛騰雲端出缺勤管理系統，提供以下設定達到上述需求，讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」，「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。更詳細的操作步驟或需求，可洽專屬服務人員。

法令規章分享：飛騰全方位人力資源管理系統飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 : 1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃) ‧適合舊系統更換 ‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統 2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資 ‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足 ‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算 3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包 ‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)...