人事管理

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育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案

為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機，以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。…

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2026病假新制上路！全勤獎金依比例發放計算方式說明

長期以來，許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假，即使只有一天，也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金，造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。為此，勞動部正式修正《勞工請假規則》，明確保障勞工權益。…

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2026育嬰留停\家庭照顧假新制元旦上路！彈性化方案更人性

育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！二大重點：1.育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位..

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台商布局越南設廠飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾

近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。
稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則…

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人事管理分享：人力資源管理系統含括了人力資源管理、員工考勤管理、員工培訓管理、薪資福利管理四大部分。對於企業而言，人力資源管理政策，包含員工任用、員工發展、薪資管理、員工福利、員工關係等政策。一個完整的人力資源管理系統包含五個子系統，且每一個子系統下尚有子系統。員工任用制度包含人力資源規劃制度的建立、工作設計制度的建立、求才方法的開發、選才方法的導入、求才與選才程序的制定、新進員工導入程序之制定、離職管理程序之制定、留才計畫之擬定。人力資源管理包含了續承、晉升管理；離職管理；招募人才。...

HRM vs HRD

2010/09/16

人事管理分享：＂HRM 人事薪資管理系統＂ VS ＂HRD人力資源發展系統＂什麼是HRM 人事薪資管理系統？何謂HRM (Human Resource Management)？　人力資源管理是指為了完成企業管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的各項管理工作。HRM的範圍，一般以「選、訓、用、留」為主，包括：工作分析；制定人力需求計劃以及人員招募；培訓及開發；薪酬及福利管理、績效評估；勞動關係管理。...