by Ann | 10 月 19, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.15 – 20231021 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 最低工資法朝野協商 關鍵條文保留 【2023-10-19專欄文章│企業大小事】 立法院社會福利及衛生環境委員會18日審查「最低工資法，雖順利送出委員會但關鍵條文，包括：參採指標、委員組成、公布程序及罰責等都被保留待後續朝野協商。勞動部長許銘春明確表態，參考主要國家的最低工資都是由審議會討論決定，很少是採用公式，因為若遇特殊經濟情勢，將無法審酌，也欠缺彈性… 閱讀全文 勞動部研擬加重處罰非法僱用及媒介失聯移工 【2023-10-19...
by Ann | 10 月 6, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.14 – 20231007 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道 【2023-10-07 專欄文章│名家專欄】 近年來性平意識提升，舊框架下的法律規範顯已不敷使用，在巨大社會聲浪推動下，立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》修正條文。其中對於企業來說，最為重要的當然便是性別平等工作法的修訂，該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日與113年3月8日開始正式施行… 閱讀全文...
by Ann | 9 月 22, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.13 – 20230923 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 基本工資再調漲，雇主該注意甚麼? 【2023-09-22 專欄文章│法令規章】 行政院會昨日通過勞動部「基本工資調整」方案，明（113）年元旦起，基本工資將連八年調漲，其中月薪將調升至27,470元、時薪為183元，預計將有逾230萬名勞工受惠。基本工資調漲 雇主負擔也跟著漲基本工資調漲，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也會隨之調升，雇主在人力管理上需要更加精打細算… 閱讀全文 行政院通過《最低工資法》明定最低工資，嚴懲低薪...
by Ann | 9 月 7, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.12 – 20230909 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞動部公布常見加班費違法情形，雇主應注意 【2023-09-09 飛騰雙週報】 加班費是勞工為雇主提供勞務而獲得的報酬，雇主應依法計算並給付。勞動部勞動條件及就業平等司於2023年7月18日公布常見加班費違法樣態，提醒雇主應注意遵守相關規定，以免遭受罰鍰。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞動基準法》規定，加班費是勞工應得的權益，雇主不得以任何方式剝奪勞工的權益… 閱讀全文 職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌...
by Ann | 8 月 24, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.11 – 20230826 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞工安全有保障！1人公司也要投保職災險 【2023-08-26 飛騰雙週報】 隨著「勞工職業災害保險及保護法」於111年5月1日正式生效，我國職業災害保險制度得以全面升級。這項法案整合了勞工保險條例中的職業災害保險部分以及職業災害勞工保護法的相關條文。新法案不僅擴大了保險納保的範圍，也提供了多元的加保途徑… 閱讀全文 基本工資審議委員會9月初召開，勞資共識調幅3-3.2% 【2023-08-26 飛騰雙週報】...
by Ann | 8 月 11, 2023 | 飛騰雙週報
雙週報No.10 – 20230812 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 雇主當心！台灣強化性騷擾防治法，公司罰款金額倍增 【2023-08-12 飛騰雙週報】 為防治職場性騷擾，立法院7月31日三讀修正《性別平等工作法》部分條文，新增「權勢性騷擾」的規定，無論是否是工作時間、是否屬於同一個事業單位，均將納入規範，且若最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰… 閱讀全文 颱風假疑問全解析！公司放假、你卻要上班，該怎麼辦？ 【2023-08-12 飛騰雙週報】...
