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為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略
近年台灣企業缺工問題已從餐飲、服務業擴及製造、醫療、科技等各大產業。造成缺工的原因不只是少子化，更包括工作型態改變、年輕世代重視工作與生活平衡、自由接案興起，以及半導體產業帶動整體薪資水準提升。面對長期的人才短缺，企業不能只靠加薪，而應重新設計工作模式…
員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵
完善的員工福利已成為求職者選擇工作的關鍵因素。根據近期網路聲量分析，最受關注的員工福利包括年終獎金與績效分紅、課程與進修補助，以及休假制度。其中，求職者不僅重視福利內容，更在意制度是否透明、公平且能真正落實，例如年終發放標準是否明確、進修資源是否充足，以及請假是否容易核准…
飛騰雙週報_20260711
【飛騰雙週報】20260711 職場溝通自保術：掌握這7招，讓你從容應對高壓環境、拒絕職場委屈 │ 勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益 │ 氣候假應入法？解析高溫假、豪雨假爭議：勞工權益與企業運作的兩難與共識 │ 職場心理自救指南：如何建立界線、擺脫情緒內耗，找回職場自主權與專業價值？ │ 派遣員工遭霸凌申訴對象是誰？釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義 │ 暑期打工必看：4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南，別讓你的第一份工作變悲劇
暑期打工必看：4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南，別讓你的第一份工作變悲劇
青少年進入職場時，往往因資訊不對等而落入勞動權益陷阱。無論是口頭約定風險、雇主規避勞保責任，或是網路求職常見的「高薪詐騙」手法，都是工讀生需警覺的重點。根據勞動部統計，暑期打工場所違法率高達兩成五，不僅勞動條件不合規，甚至隱含職業安全風險。…
派遣員工遭霸凌申訴對象是誰？釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義
根據《職業安全衛生法》，職場霸凌的申訴對象並非僅限於法律上的雇主，關鍵在於該行為人是否屬於「事業單位人員」並行使指揮監督權。若派遣員工在要派企業內遭受不當對待，申訴對象即為該要派企業。提醒派遣勞工應妥善留存指揮監督紀錄，以確保自身權益…
職場心理自救指南：如何建立界線、擺脫情緒內耗，找回職場自主權與專業價值？
職場壓力的源頭，往往不是工作量本身，而是「過度在意他人評價」所產生的情緒內耗。真正的職場成熟度，建立在「專業底氣」與「清晰界線」之上。本文解析職場中常見的情緒焦慮點（如：過度解讀主管與同事的行為、不敢拒絕導致工作過載），並提出三大核心策略…
氣候假應入法？解析高溫假、豪雨假爭議：勞工權益與企業運作的兩難與共識
隨著極端高溫與豪雨頻發，台灣現行的「天然災害停止上班制度」已面臨擴充討論。調查顯示逾九成勞工支持將高溫假與豪雨假納入勞動部法規，然而在適用範圍、放假門檻及企業營運衝擊間仍有巨大歧見。目前法規多停留在「危害預防指引」階段…
勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益
勞動部近期修法，將允許約10.2萬名「純舊制」勞工提前結存退休金至個人專戶，而多達38萬名勞退新制「舊轉新」的勞工，也陸續到了可以與雇主協商結清舊制退休金的年齡。外界不禁擔憂，這是否將引發新一波「結清潮」，讓雇主面臨沉重的資金壓力？…
職場溝通自保術：掌握這7招，讓你從容應對高壓環境、拒絕職場委屈
專業的職場溝通不僅是溝通技巧的展現，更是一種「專業底氣」的建立過程。本文匯集《哈佛商業評論》與《富比世》推崇的溝通策略，將職場自保之道劃分為兩大核心：一是透過「開門見山、主動提出解方、精準運用非語言訊號」；二是面對衝突與不合理要求時，運用「開放提問、堅定立場、向上管理、理性拒絕」..