氣候假應入法？解析高溫假、豪雨假爭議：勞工權益與企業運作的兩難與共識

颱風假行之有年，但氣候變遷帶來的挑戰早已不只颱風。極端高溫、強降雨正以越來越高的頻率衝擊日常生活，讓許多上班族開始質疑：既然颱風可以放假，為什麼38度高溫下的戶外勞工不行？為什麼豪大雨淹水、騎車都可能被沖倒，仍然沒有明確的停班依據？勞基法是否應該將高溫假與豪雨假正式入法，成為近期職場與政策討論的核心議題。

九成勞工支持入法，氣候假已是情勢所需

根據調查，逾九成受訪勞工表示支持將高溫假與豪雨假納入勞基法規範，建立明確的停班停課制度，以兼顧勞工的工作權與生命安全。這個數字背後，是真實的職場經歷在推動：上週全台豪大雨造成南台灣多處嚴重積水，台南、高雄、屏東相繼宣布停班停課，連新竹都出現機車騎士遭雨水沖倒的意外，緊急跟進宣布停班停課。這些案例讓社會再次正視，現行制度對於非颱風型的極端天氣，仍存在明顯的規範空白。

高溫假怎麼放？放假門檻與適用範圍意見分歧

對於高溫假的適用範圍，調查顯示近半數民眾認為所有工作類型均應適用，另有46.5%的人則主張應依照工作型態加以區分，例如戶外工作者優先適用。在放假門檻的認定上，23.6%的民眾認為體感溫度超過38度即應啟動高溫假，20.4%則認為應以中央氣象署發布高溫特報作為宣布依據。

1111人力銀行發言人莊雨潔指出，受極端氣候影響，高溫天數逐年增加，第一線戶外工作者長時間暴露在高溫環境中，不僅大幅提升熱傷害風險，也直接影響工作效率與職場安全品質。

調查中，53%的受訪者希望企業提供高溫津貼，50.9%希望避開正午的戶外工作時段，41%則期待增加休息頻率。至於高溫戶外工作的合理日薪，上班族平均認為應達3,322元，高於一般工作水準，但仍有8.1%的勞工坦言，無論給多少錢，都不願在高溫下從事戶外工作。

法規僅有預防指引，外送員的高溫日常觸目驚心

目前台灣並無法定「高溫假」，勞動部雖已推出「高氣溫作業熱危害預防指引」，要求雇主提供戶外工作者遮陽處與休息空間，並對採購遮陽或熱防護設備的企業提供最高八成補助，但這些措施距離「放假」仍有相當距離。

31歲的外送員潘先生每天工作12至16小時，同時接兩個平台的業務，一天可完成約45份訂單，最好的月份收入可達8萬元。高溫，是他最直言的職業挑戰。「每天要穿著長袖防曬、帶著6,000毫升的大水壺，不停灌運動飲料。」他說，中午不僅訂單量大，有時還得徒步爬上五樓無電梯的住宅，送完之後整個人近乎休克。這樣的工作日常，讓人不得不重新審視，現行的預防指引是否真的足以保障第一線勞工的安全。

颱風天還是得出門，醫護、科技、餐飲業最難逃

颱風假的相關規範雖然比高溫假完整，但調查顯示，仍有高達75.5%的上班族曾在颱風天放假時出門工作。其中48.3%是因工作性質使然，20.9%是因為主管要求，另有16%擔心被扣薪。

颱風天仍需出勤比例最高的三大產業依序為：醫療與照護（84.71%）、資訊科技業（81.25%），以及餐飲與住宿業（78.81%）。

這三個產業加起來，幾乎代表了台灣最關鍵的民生與基礎服務，卻也讓從業者在風雨中承擔著最高的出勤壓力。

31歲的百貨精品櫃姐小美說，多數商場颱風天照常營業，業績甚至逆勢成長，讓她不得不冒風雨上班。「如果真的沒辦法去，還要自己想辦法找同事代班，不然空櫃開天窗，商場會開罰。」這句話，道盡了許多服務業從業者在颱風假背後的真實處境。

颱風假並非法定有薪假，但多數企業選擇照給

1111人力銀行總經理張篆楷提醒，依現行《勞基法》及天然災害停止上班相關規定，颱風假並非法定有薪假，企業依法可以不給薪。然而調查顯示，實際上只有約25.7%的企業會扣除颱風假薪資，大多數企業仍選擇照常發薪，反映出雇主在法規之外，對勞工仍有一定程度的體諒與照顧。

這樣的現狀也說明了一件事：制度的完善，往往需要法律的明確授權，而不能只仰賴企業的善意。當氣候越來越極端，如何在保障勞工安全的同時，也讓制度跟上現實的腳步，或許才是台灣在颱風假之外，下一個必須認真面對的勞動課題。

FAQ 常見問題

《 文章參考：2026-7-3  高溫假、豪雨假該列入勞基法？逾9成勞工都投贊成票！暴雨出門難、38度就該放假，這3產業勞工最慘｜今周刊 》