HR專區
中小企業發展條例修法，加薪、增僱最高可抵減150％
由於中小企業發展條例35條、35條之1、36條之2等條文將於113年5月19日落日，因此經濟部推動中小企業發展條例修法，持續透過租稅優惠，鼓勵中小企業為員工加薪，以及增僱員工。修法包括三大方向：相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」；加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150％…
112年僱用管理及工作場所就業平等概況
為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於112年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,031份、受僱者為6,013份（女性4,804份及男性1,209份）。調查統計結果摘述如下…
《性別平等工作法》新制上路，邁向性騷擾防治新里程碑
職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度…
雲助理成功案例｜貓村貓專科醫院：如何輕鬆實現數位轉型？
在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中，中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作，同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰，而市面上的人資管理系統大多針對大型企業，功能豐富但操作複雜，導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生…
飛騰雙週報_20240302
【飛騰雙週報】20240302 – 投保薪資定期檢視調整，勞工給付權益保障完整 │ 新修性工法全部條文上路，企業要注意 │ 領勞退金選錯時機虧很大，等基金收益回升再請領較有利 │ 中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上 │ 2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪 │ 定額進用未足額單位比例創5年新低，112年裁罰31家企業 │ 政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工，提供雇主及勞工雙重獎勵
政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工，提供雇主及勞工雙重獎勵
迎接壯世代浪潮，勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，提供雇主「僱用獎助」，並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作，提供勞工「專案缺工就業獎勵」，雇主、勞工都有獎勵！發展署為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工…
定額進用未足額單位比例創5年新低，112年裁罰31家企業
勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度，且於去（112）年2月9日核釋身心障礙者權益保障法（簡稱身權法）第96條第2款所稱「無正當理由」，並自同年5月1日生效，以協助地方政府善用法律工具，加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。112年計臺北市及桃園市政府裁罰31家單位，裁罰金額62萬元…
2月28日和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪
228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日，依勞動基準法規定，雇主應給予勞工休假1日，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給，若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定…
中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上
雇主徵才時，刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」，以致求職者在面試時，才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大，感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主，無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍…