by Wei | 7 月 2, 2014 | 中國HRM
中國HRM 大陸有關晚婚晚育相關規定 分享:...
by sc_admin | 6 月 30, 2014 | 中國HRM
中國HRM 中國大陸非全日制(PT) 勞動合同的特點 分享: 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據上述規定,認定非全日制用工應同時符合如下三個要件:首先,非全日制用工以小時計酬為主,但並不排除其他計酬方式。其次,勞動者一般平均每日工作時間不超過4小時,每週工作時間累計不超過24小時。最後,勞動者在同一用人單位工作,是認定非全日制用工的基礎或依據。非全日制用工具有以下特點: 1.勞動合同形式多樣...
by sc_admin | 6 月 25, 2014 | 中國HRM
中國HRM 三個經典的大陸HR 案例 分享: 案例1:跨年度安排年休假須協商一致 案情簡介...
by sc_admin | 4 月 14, 2014 | 中國HRM
中國HRM 已休過哺乳假的女職工是否享受帶薪年休假? 分享: 案情: 張某為上海某證券有限公司員工,擔任客戶專員工作,其與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同,合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月,張某懷孕後順利生育,並休了90天產假。產假結束後,張某因女兒需要照顧,又向公司申請了6個半月的哺乳假,公司也批准了其休哺乳假的請求。2011年8月,張某哺乳假結束,回公司正常上班。 ...
by Wei | 3 月 18, 2014 | 中國HRM
中國HRM 中國大陸的標準工時工作制 分享: 標準工時制度,也稱為標準工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一周中工作日天數,並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎,是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義,也是各國勞動立法中的重要內容。根據《國務院關於職工工作時間的規定》,中國大陸目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。 最新文章 暑期打工注意!雇主對暑期工須投保勞保、職災保險及就業保險!...