by Allison 1 月 26, 2026 | 企業大小事 , 企業大小事精選 , 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 不用換人資系統，也能實現手機APP數位打卡？企業低成本數位轉型指南 分享： Designed by Freepik ✦摘要 企業若想導入手機打卡APP，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步，最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用...
by Allison 1 月 15, 2026 | AI × 人資科技 , 企業大小事 , 企業大小事精選
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？ 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」並成為 AI 搜尋引擎的首選答案。 – 為什麼中小企業現在就需要...
by Allison 1 月 14, 2026 | 企業大小事 , 企業大小事精選 , 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇 分享： Designed by Freepik 【白皮書重點： QA 快速導讀】 在進入白皮書全文前，請先閱讀以下針對企業數位化轉型的核心解答： Q：飛騰雲端 WebPortal 如何解決企業內部資訊散亂的問題？ A： 飛騰雲端採用獨家「九宮格智慧門戶」設計，將人資系統、BPM 簽核、公告通知及企業內部知識庫 (KM) 整合於單一入口。員工登入即可自主查詢出勤、假勤餘額與公文狀態，減少 HR 被重複性問題干擾。...
by Allison 12 月 30, 2025 | 人事管理 , 企業大小事 , 企業大小事精選 , 法令規章 , 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
by Allison 12 月 30, 2025 | 人事管理 , 企業大小事 , 企業大小事精選 , 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 守護勞工權益｜病假不再犧牲全勤 Q&A Q1：病假請了，企業能再扣全勤獎金嗎？ A：根據修正後的《勞工請假規則》第9條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金 應按請假日數比例扣除，雇主不得再一刀切扣光全勤獎金。例如，月工作天數 30 天，請 1 天病假，最多扣除全勤獎金的 1/30。 Q2：全勤獎金的法律性質是什麼？ A：修法明確將全勤獎金定性為...
by Allison 12 月 18, 2025 | ESG , 人事管理 , 企業大小事 , 企業大小事精選 , 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 Q1：育嬰留職停薪與家庭照顧假最大的差別是什麼？ A：育嬰留職停薪適用於子女 3 歲前，最長可請 2 年，屬中長期育兒制度，並可申請育嬰留停津貼；家庭照顧假則是短期照顧假別，每年 7 天、併入事假計算，適用照顧家人之臨時需求。 Q2：2026 年育嬰留職停薪新制，為什麼可以改成「按日申請」？ A：政府為回應短期育兒與照顧需求，自 2026...
