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如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略

如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略

by | 12 月 12, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 文章參考：〈Ｚ世代離職潮來襲！成長機會是留才唯一解方〉 蔡鎤銘／淡江大學財務金融學系兼任教授  當企業正為人才培育招募與培訓投入大量資源，卻發現年輕員工在短短一至兩年內便選擇離開，這不僅造成招募及培訓成本浪費，更可能削弱組織的長期競爭力。Z世代員工(1990年代末至2010年代初出生者)已逐漸成為勞動市場的核心力量，但他們的高流動率正成為企業面臨的嚴峻挑戰。...
健保資料管理邁入新紀元：民眾擁有退出權，非法侵害刑責加重

健保資料管理邁入新紀元：民眾擁有退出權，非法侵害刑責加重

by | 12 月 12, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 健保資料管理邁入新紀元：民眾擁有退出權，非法侵害刑責加重 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 立法完成健保資料治理法制化，回應憲法法庭要求 人資人事相關的健保資料管理正式納入法律規範。立法院於12月2日正式三讀通過「全民健康保險資料管理條例」，標誌著健保資料的利用與管理正式納入法律規範。這項重要立法不僅賦予民眾請求退出健保資料特定目的外利用的權利，同時也大幅加重非法侵害健保資料的刑責與罰則。...
打造孕期友善職場：勞動部5大策略消除隱形歧視

打造孕期友善職場：勞動部5大策略消除隱形歧視

by | 12 月 11, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 打造孕期友善職場：勞動部5大策略消除隱形歧視 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 正視職場懷孕歧視問題，政府與企業攜手打造友善環境 人資人事在打造孕期友善職場中扮演關鍵角色。勞動部於近期主動公開「女性懷孕友善職場安全感大調查」結果，揭示職場孕婦面臨的困境與挑戰。部長洪申翰特別邀請行政院政務委員陳時中、NGO團體及友善企業代表共同出席記者會，展現政府與民間攜手合作、從法規制度到職場文化多層面消除懷孕歧視的堅定決心。...
職業安全衛生法大幅修正：打造更安全友善的職場環境

職業安全衛生法大幅修正：打造更安全友善的職場環境

by | 12 月 11, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職業安全衛生法大幅修正：打造更安全友善的職場環境 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 人資人事需關注職安法最新修法。立法院於12月2日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，這是自2013年職安法全文修正以來規模最大的一次調整。本次修法共計修正25個條文，其中新增6條，修正幅度之廣泛反映出政府對於勞工安全與職場環境改善的高度重視。...