by Ann 8 月 22, 2025 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性 分享： Designed by Freepik 職災認定的基本法理架構在人資與人事管理領域中，當勞工在公司提供的宿舍內發生意外事件時，是否構成職業災害一直是勞動法實務中的重要議題。這個問題的複雜性在於需要平衡雇主的管理責任、勞工的生活權益，以及職業災害認定的合理界線。 從法理層面來看，職業災害的認定必須建立在工作與傷害之間存在相當因果關係的基礎上，但當事故發生地點轉移到宿舍這種兼具工作附隨性質和私人生活空間特色的場所時，認定標準就變得微妙。...
by Ann 8 月 22, 2025 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰 分享： Designed by Freepik 打破傳統工作模式的健康革命 在現代職場中，考勤管理系統往往默默規範著員工的工作與休息節奏。傳統的週一到週五工作模式，伴隨著週末短暫休息，然後再度面對週一症候群的循環，似乎已成為現代職場生活的標準節奏。然而，這種看似理所當然的工作安排，真的是最佳選擇嗎？...
by Ann 8 月 22, 2025 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件 分享： Designed by Freepik 最新函釋明確規範謀職假申請程序考勤管理系統在實務運作中扮演關鍵角色，勞動部於今年8月15日發布重要函釋（勞動關2字第1140143791號函），針對勞動基準法第16條第2項所規定的「謀職假」制度進行詳細闡釋： 「當雇主已依法對員工發出預告終止勞動契約通知後，員工在預告期間內申請謀職假時，僅需說明請假原因即可，雇主不得以任何理由拒絕給假，更不得要求員工提供任何與求職相關的證明文件。」...
by Ann 8 月 20, 2025 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元 分享： Designed by Freepik 國際經濟情勢衝擊下的勞工保護新措施人事薪資管理系統在企業營運中扮演不可或缺的角色，面對當前複雜多變的國際經濟環境，特別是美國貿易政策調整與匯率劇烈變動所帶來的產業衝擊，勞動部積極回應各界關切，於8月13日正式發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」。透過更加完善的制度設計，為面臨經營困難的企業及其員工提供實質的支援機制。...
by Allison 8 月 19, 2025 | 企業大小事
企業大小事 8/23罷免、公投日─排班與給薪有哪些注意事項？ 分享： Designed by Freepik 人事管理在面對重大選舉或罷免案時，須特別注意員工的排班與權益保障。公民投票是我國憲政體制下，實現民主與保障人民參政權的重要制度，因此法律保障勞工的投票權益，以及制訂了相關的配套措施。然而公投與先前的罷免案規則相同嗎？公司行號在排班和給薪方面要注意哪些事呢？讓我們一探究竟： 2025/8/23罷免/公投 基本資訊及QA• 投票日：2025年8月23日（星期六）• 投票時間：08:00～16:00•...
by Ann 8 月 8, 2025 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 雇主的法律責任邊界：雇傭外國人的監督義務 分享： Designed by Freepik 招募管理系統在企業聘僱外國人時不僅能提升流程效率，更有助於符合法規要求。在全球化的時代背景下，外國人在台工作已成為常見現象，然而相關的法規管制也隨之嚴格。就業服務法第44條明文禁止任何人非法容留外國人從事工作，這項規定看似清楚明確，但在實務運作中卻有複雜邊界問題，特別是當涉及承攬關係、分包工程或非正式工作協助時，責任歸屬往往變得模糊不清。 法律框架的基本架構...
