勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份！

by Ann | 4 月 24, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份！ 分享： Designed by Freepik 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係下勞工兼職權益獲保障 勞動部近期公布「就業保險促進就業實施辦法」修正案，對僱用獎助資格進行關鍵調整，將為勞動市場帶來更具彈性的就業機制。 此舉不僅顯示政府對勞動市場變遷的敏銳觀察，更反映出對多元就業型態的支持與鼓勵。過去規定「限制同一失業勞工僅能透過一名雇主申請獎助」，新制則「將開放多位雇主同時申請」，為勞工與企業創造雙贏局面。 獎助資格全面鬆綁...

勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假

by Ann | 4 月 23, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 分享： Designed by Freepik 美國新一輪關稅政策實施後，我國出口產業恐面臨挑戰，部分企業可能透過實施無薪假、裁員或解僱等方式因應營運壓力。 為保障勞工就業權益，勞動部已迅速推出多項穩定就業措施，同時特別要求地方政府嚴格把關，防止企業濫用無薪假制度，共同維護勞工權益不受損害。 勞長親自出馬...

健保特約管理辦法修正草案 竟引發醫界疑慮！？

by Ann | 4 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 健保特約管理辦法修正草案 竟引發醫界疑慮！？ 分享： Designed by Freepik 健保署近日提出修改「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」的草案，也讓人資與人事部門須密切留意薪資制度的合法性與即時調整。其中關於醫事人員薪資門檻的規定引發醫界強烈關注。根據草案內容，若醫院未達每月公告最低工資2倍、診所未達1.5倍的薪資水準，將可能面臨不予特約的處置，使民眾在該機構就醫時無法使用健保給付。...

打造共融職場：DEI如何強化企業競爭力？

by Ann | 4 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 打造共融職場：DEI如何強化企業競爭力？ 分享： Designed by Freepik DEI企業新趨勢：從選擇走向必要 在2024年激烈的人才競爭環境中，企業的人才培育策略需與DEI（Diversity, Equity, Inclusion—多元、公平、共融）成為衡量組織成功的關鍵指標。在全球化與科技進步的雙重推動下，建立一個尊重多元思維、提供公平待遇並具包容性的工作環境，不再僅是企業文化的象徵性指標，而是提升員工滿意度、留住關鍵人才並推動組織績效的核心策略。...

中小企業稅賦改革：加薪增聘員工可享特殊節稅優惠

by Ann | 4 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 中小企業稅賦改革：加薪增聘員工可享特殊節稅優惠 分享： Designed by Freepik 新稅制大幅放寬門檻 加成減除最高達200%在重新檢視薪資架構與人力配置的同時，企業也應把握2024年度營利事業所得稅申報的節稅契機。政府提供中小企業一項極具吸引力的租稅優惠政策：根據最新修訂的稅制，企業只要「幫員工加薪或增聘基層人力」，就能在課稅所得中享受最高達200%的加成減除優惠，成為台灣稅改史上最實質的減稅措施之一。...

退休困境：63歲盼退休，但近9成勞工憂退休金不足

by Ann | 4 月 17, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 退休困境：63歲盼退休，但近9成勞工憂退休金不足 分享： Designed by Freepik 在人事管理策略面臨挑戰的當下，全球經濟不穩定使台灣勞工在退休規劃上面臨艱難抉擇。美國總統川普的對等關稅政策雖然暫緩實施，但已對全球金融市場造成巨大波動。...